结论：哺乳期离职公司是否能补回差额，这主要取决于离职的具体原因以及公司是否存在未支付或未足额支付劳动报酬等违法行为。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工在哺乳期主动提出离职，且公司不存在未支付或未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么公司通常没有义务补回差额。因为员工主动离职，意味着其放弃了继续在公司工作的权利，也相应地放弃了公司可能提供的某些福利或待遇。
   • 但是，如果员工在离职前，公司已经存在未支付或未足额支付劳动报酬等违法行为，员工有权要求公司补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在员工哺乳期违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果公司之前存在未支付或未足额支付劳动报酬等违法行为，员工同样有权要求公司补足差额。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法解除劳动合同，员工不仅可能获得赔偿金，还可能要求公司补足之前的劳动报酬差额。

3. 关于“差额”的具体理解：

   • 这里的“差额”可能指的是公司未支付或未足额支付的劳动报酬、加班费、奖金、津贴等福利待遇。员工在离职时，如果认为公司存在这些方面的违法行为，有权要求公司进行补足。
   • 员工在主张权利时，需要提供相应的证据来证明公司存在未支付或未足额支付的情况，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。

法律建议：

• 如果员工在哺乳期离职，并认为公司存在未支付或未足额支付劳动报酬等违法行为，建议首先与公司进行协商，要求公司补足差额。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司存在未支付或未足额支付劳动报酬等违法行为，并成功获得劳动仲裁或法院的支持，那么公司将需要补足差额，并可能面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
• 如果员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，或者公司的行为并不构成违法，那么员工可能无法获得补足差额的诉求。

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