结论：哺乳期离职公司是否能补回差额，以及这种行为是否合法，主要取决于离职的具体原因、劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及是否符合法律法规的规定。以下分情况讨论：
员工主动离职：
- 差额补回问题：如果员工在哺乳期主动提出离职，并且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定哺乳期离职需要补回差额，那么公司通常没有义务补回差额。差额可能指的是员工在离职前未享受的某些福利或待遇，如奖金、津贴等，这些通常与员工的在职状态和绩效挂钩。
- 合法性：员工主动离职是合法的，但公司是否要求补回差额需依据合同或规章制度，若无相关规定，则公司要求补回差额可能缺乏法律依据。
公司违法解除劳动合同：
- 差额补回与赔偿：如果公司在员工哺乳期违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并且可能包括未支付的工资、奖金、津贴等差额。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 合法性：公司违法解除劳动合同显然是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求补回差额和获得赔偿。
协商一致离职：
- 差额补回问题：如果员工和公司在哺乳期达成一致意见并离职，双方可以协商确定是否补回差额以及补回的具体金额。这种协商应当遵循公平、自愿的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 合法性：协商一致离职是合法的，只要双方达成的协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
法律建议：
- 对于员工而言，在哺乳期离职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司要求补回差额，应当要求公司出具明确的依据和计算方式，并考虑是否接受。如果认为公司的要求不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在处理哺乳期员工的离职问题时，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的权益。如果要求员工补回差额，应当有明确的合同依据或规章制度支持，并且不得违反法律法规的强制性规定。
可能后果：
- 如果公司违法要求员工补回差额或违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工在离职过程中存在违法行为或违反合同约定，公司也有权通过法律途径维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。