结论：做十天即辞工被扣500工资是否合理，需根据具体情况判断，可能合理也可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、可能合理的情况
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在未满一定工作期限（如一个月）即离职的，公司有权扣除一定金额作为违约金或补偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除500元工资可能是合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果双方有明确约定，且约定合法，则公司有权按照约定扣除工资。
员工给公司造成了实际损失：
- 如果员工在离职前未完成工作交接，导致公司遭受了实际损失（如项目延误、客户流失等），公司有权要求员工赔偿损失。在这种情况下，扣除500元工资可能是作为对损失的补偿。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、可能不合理的情况
公司规章制度或劳动合同中无相关规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工在未满一定工作期限即离职的扣除工资条款，那么公司扣除500元工资可能是不合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非双方有明确约定或法律法规有明确规定。
扣除金额超过法定标准：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有扣除工资的规定，但如果扣除的金额超过了法律法规规定的标准（如每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%），那么扣除行为也是不合理的。
- 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司未提供充分证据证明损失：
- 如果公司主张员工给其造成了实际损失并要求赔偿，但未能提供充分证据证明损失的存在及金额，那么扣除工资的行为可能是不合理的。
- 法律依据：在民事诉讼中，谁主张谁举证。公司作为主张赔偿的一方，需要提供充分证据证明其损失的存在及金额。
建议：
- 如果你认为公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
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