上十天班辞职被扣钱，这通常不是合法行为，但具体是否扣钱合法需视情况而定。以下从不同角度为你分析：

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你实际工作了十天，并且没有违反公司的规章制度或造成公司损失，公司就应当支付你这十天的工资，不得无故克扣。

2. 可能扣钱的合法情形

• 违反规章制度：如果你在上班期间严重违反了公司的规章制度，比如旷工、迟到早退且情节严重，或者违反了公司的其他重要规定，公司可能会根据规章制度对你进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下的扣减应当有明确的规章制度作为依据，并且扣减的金额应当合理。
• 造成公司损失：如果你在上班期间因为自己的过失或故意行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿损失。但在实际操作中，公司需要证明损失的存在以及损失与你行为之间的因果关系，并且赔偿的金额应当合理，不得超过你当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
• 未提前通知辞职：虽然《劳动合同法》规定劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），但如果你未提前通知而突然辞职，给公司造成了招聘、培训等方面的损失，公司可能会要求你承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任同样需要公司证明损失的存在以及损失与你突然辞职之间的因果关系。

3. 非法扣钱的情形

• 无故克扣：如果公司没有合理的理由，仅仅因为你辞职就扣减你的工资，这是非法的。你有权要求公司支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 扣减金额不合理：即使公司有合法的理由扣减工资，扣减的金额也应当合理。如果扣减的金额过高，超出了法律规定的范围或公司规章制度的约定，你同样有权要求公司纠正。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解扣钱的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且扣减的金额合理，你可以考虑接受。
• 投诉与仲裁：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者扣减的金额不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，上十天班辞职被扣钱并不一定是合法的。你需要根据具体情况判断公司扣钱的理由是否合理、依据是否充分、金额是否合理。如果公司存在非法扣钱的行为，你有权要求公司纠正并支付全额工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。