上班扣工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及法律解释：

1. 合法扣除情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除一些费用，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣除是法定的，劳动者有义务承担。
   • 约定扣除：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了某些情况下可以扣除工资，如因劳动者个人原因造成用人单位经济损失的赔偿等，那么在这些约定情形发生时，用人单位也有权扣除相应工资。但需要注意的是，这种扣除必须合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣除情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位在没有法定或约定依据的情况下，擅自扣除劳动者工资，这种行为就是非法的。例如，用人单位以“罚款”为名随意扣除劳动者工资，或者因为劳动者拒绝执行不合理的加班要求而扣除工资等。
   • 扣除超过法定比例：即使存在合法的扣除依据，用人单位在扣除工资时也不能超过法定比例。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 事假扣除：劳动者因事假未提供劳动，用人单位可以按照事假天数扣除相应工资。但扣除的工资应当按照劳动者实际缺勤的天数和日工资标准来计算。
   • 病假工资：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律建议：

• 如果你发现自己的工资被非法扣除，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣除通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付被非法扣除的工资及相应的经济补偿。

如果你有具体的工资扣除情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。