老板扣工资几十块钱的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况及法律分析：
合法扣除的情况：
- 社保、公积金等法定扣除：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者需要按照一定比例缴纳社会保险费和住房公积金。这部分费用通常会从工资中直接扣除，因此，如果老板扣除的几十块钱是用于社保或公积金的缴纳，那么这是合法的。
- 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳动者需要缴纳个人所得税。如果工资达到纳税标准，老板可能会从工资中扣除相应的税款。不过，个人所得税的扣除通常会有明确的计算方式和标准，且扣除的金额一般不会只是几十块钱（除非工资极低），但理论上存在这种可能性，尤其是当工资刚好跨越某个税档时。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有法院判决或裁定中要求支付的抚养费、赡养费等，用人单位也有权从工资中代扣。不过，这种情况通常会有明确的法律文书作为依据，且扣除的金额和期限都会明确规定。
可能存在争议或违法扣除的情况：
- 未经劳动者同意的扣除：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果老板未经劳动者同意，擅自扣除工资，即使金额只有几十块钱，也可能构成违法行为。例如，老板可能以“罚款”、“损失赔偿”等名义扣除工资，但如果没有明确的规章制度或劳动合同约定，且扣除的金额不合理，那么这种扣除就是违法的。
- 扣除金额超过法定标准：即使扣除工资有合法依据（如迟到、早退、旷工等），但扣除的金额也不能超过法定标准。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果老板扣除的几十块钱导致工资低于这个标准，或者扣除的比例超过了20%，那么这种扣除就是违法的。
针对您的情况，我建议您：
- 核实扣除原因：首先，与老板沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和合法的依据，那么您可能需要接受这个扣除。
- 检查规章制度和劳动合同：查看公司的规章制度和您与老板签订的劳动合同，看是否有关于工资扣除的约定。如果约定不明确或存在争议，您可以与老板进一步协商或寻求法律帮助。
- 寻求法律帮助：如果您认为老板的扣除行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律帮助时，请准备好相关证据（如工资条、银行流水、规章制度、劳动合同等）以支持您的主张。
最后，我想强调的是，无论扣除的金额大小，老板都不能随意扣除劳动者的工资。如果您对工资扣除有任何疑问或不满，都有权向老板提出质疑并寻求合理的解决方案。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。