首先，结论前置：老板天天扣你工资而不扣别人的，这种行为可能是不合法的，具体原因需要从多个角度来分析。

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无故扣减你的工资，这很可能违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同，确认其中关于工资支付的条款，如果老板的行为与合同不符，你可以据此与老板沟通或采取进一步法律措施。

2. 从工资支付规定的角度来看：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果老板因为某些非法定原因（如个人偏见、错误等）扣减你的工资，这是不合法的。
   • 可能的法律后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 建议：你可以收集相关证据（如工资条、扣款通知等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从是否存在合理扣款的角度来看：

   • 当然，也存在一些合法扣款的情况，比如因劳动者个人原因造成的经济损失赔偿、违反用人单位规章制度的罚款等。但这些扣款都需要有明确的依据和合理的计算方式。
   • 分析：如果老板扣你工资是因为你确实存在某些过错或违反了规章制度，并且扣款金额合理、有依据，那么这种扣款可能是合法的。但即便如此，老板也应该事先告知你扣款的原因和金额，并确保扣款不违反法律法规和劳动合同的约定。
   • 建议：你可以要求老板提供扣款的依据和计算方式，如果认为扣款不合理或无法接受，可以与老板协商或寻求法律帮助。

4. 从是否存在歧视或不当对待的角度来看：

   • 如果老板仅仅因为个人偏见、喜好或其他非工作相关的原因而扣减你的工资，而不扣减其他员工的工资，这可能构成对劳动者的歧视或不当对待。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了劳动合同和法律法规的规定，还可能对劳动者的心理和职业发展造成负面影响。老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 建议：如果你认为老板的行为存在歧视或不当对待，你可以收集相关证据（如同事证言、聊天记录等），并向劳动行政部门或法院投诉或起诉，以维护自己的合法权益和尊严。

综上所述，老板天天扣你工资而不扣别人的行为可能是不合法的。你可以根据自己的实际情况，选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。