结论前置：您与老板之间如果是合作关系而非劳动关系，老板不发工资的行为可能并不直接违反劳动法中关于工资支付的规定，但这并不意味着您的权益无法得到保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合作关系的法律性质：

   • 合作关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳动关系通常涉及雇主与雇员之间的权利义务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格规范，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。
   • 合作关系则更多是基于合同或协议建立的，双方的权利义务由合同或协议具体约定。在合作关系中，一方（如您）提供劳务或服务，另一方（如老板）支付报酬，但这种报酬的支付方式、时间等通常由双方自行协商确定，不受劳动法中关于工资支付规定的直接约束。

2. 不发工资的可能原因及法律分析：

   • 合同或协议未约定支付时间：如果双方的合作合同或协议中没有明确约定报酬的支付时间，那么老板可能因各种原因（如资金周转问题、对服务质量不满意等）而暂时未支付报酬。这种情况下，您需要与老板进行沟通，明确支付时间和方式。
   • 合同或协议存在争议：如果双方对合作合同或协议的内容存在争议，比如对报酬的数额、支付方式等有不同理解，也可能导致老板未支付报酬。这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
   • 老板恶意拖欠：虽然合作关系不受劳动法中关于工资支付规定的直接约束，但如果老板恶意拖欠报酬，您仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，向法院提起诉讼，要求老板支付报酬及可能的违约金或损失赔偿。

3. 建议与行动步骤：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解未支付报酬的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 审查合同或协议：仔细审查双方的合作合同或协议，明确报酬的支付时间、方式等条款，以便在必要时作为维权依据。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者老板存在恶意拖欠等违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等法律服务。

最后，虽然合作关系不受劳动法中关于工资支付规定的直接约束，但您仍然有权要求老板按照合同或协议的约定支付报酬。如果老板未履行支付义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。