请假是否要扣工资，这主要取决于所请假期的类型以及相关的法律法规和公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
带薪假期：
- 法定节假日：如元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资是照发的，企业不得扣减。
- 年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
- 婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期也是法律赋予劳动者的合法权益，期间工资照发。例如，婚假期间，符合法律规定的职工可享受带薪假期；女职工生育享受产假，期间可领取生育津贴；男职工享受陪产假，期间工资照发；职工直系亲属死亡时，可享受丧假，期间工资也依法支付。
- 病假：在规定的医疗期内，企业应支付病假工资，虽然可能低于正常工资，但不得低于最低工资标准的80%。
非带薪假期：
- 事假：这是员工因个人事务需要请假的情况。由于员工在事假期间未提供劳动，企业有权不支付事假期间的工资。但企业不得以此为由扣除劳动者其他正常工作时间的工资或解除劳动合同。事假扣工资的计算方式通常是：日工资（按月工资收入除以月计薪天数，一般为21.75天）乘以请事假的天数。
法律建议：
- 员工：在请假前，应了解自己的权益和公司的规章制度，明确所请假期的类型以及是否带薪。如果遇到不合理扣工资的情况，可以与企业沟通协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 企业：应制定明确的规章制度，明确各类假期的工资支付标准，并在员工请假时进行清晰、明确的沟通。同时，企业应确保扣工资的行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，如果该员工请了2天事假，那么按照日工资的计算方式（5000元/22天≈227.27元/天），该员工应扣除的事假工资约为454.54元（227.27元/天×2天），实际发放工资约为4545.46元。
综上所述，请假是否要扣工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。