上班休假还扣钱，这种情况是否合理，需要分情况来看：

1. 法定休假被扣钱：

   • 法定休假类型：包括年假、病假、婚假、产假、丧假等，这些休假是法律赋予劳动者的权利。
   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减。如果用人单位在法定休假期间扣减工资，这是违法的。
   • 应对措施：如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求补发工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 事假被扣钱：

   • 事假性质：事假是劳动者因个人原因需要请假，并非法律赋予的休假权利。
   • 法律规定：对于事假，用人单位有权根据规章制度决定是否扣减工资。一般来说，如果劳动者请事假，用人单位可以按照请假天数扣减相应的工资，但具体扣减方式和标准需要符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 合理扣减：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的扣减方式和标准，并且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位在劳动者请事假时扣减工资是合理的。
   • 不合理扣减：如果用人单位没有规章制度规定，或者规章制度中的规定违反了法律法规和劳动合同的约定，那么用人单位在劳动者请事假时扣减工资就是不合理的，劳动者可以依法维权。

3. 其他特殊情况：

   • 带薪休假未休完：如果劳动者在一年内没有休完带薪休假，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么只需要再支付200%的工资作为补偿，而不是扣减工资。
   • 违反规章制度：如果劳动者因为违反用人单位的规章制度而被扣减工资，需要看规章制度是否合法有效，以及扣减工资是否符合规章制度的规定。如果规章制度不合法或者扣减工资不符合规定，劳动者可以依法维权。

建议：

• 了解规章制度：劳动者在入职时，应当仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于休假和工资扣减的规定。
• 保留证据：如果遇到休假被扣钱的情况，劳动者应当保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在维权时使用。
• 及时维权：如果劳动者认为用人单位的扣减工资行为违法或者不合理，应当及时与用人单位协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上班休假是否扣钱，取决于休假的类型和用人单位的规章制度。劳动者在遇到这种情况时，应当先了解相关法律法规和规章制度，再根据自己的情况采取相应的措施。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。