入职10天辞职，劳动者确实有权获得相应工资，用人单位必须支付。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保其劳动成果得到应有的回报。

2. 《工资支付暂行规定》第八条：进一步规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在劳动任务完成后即支付工资。这意味着，无论劳动者在职时间长短，只要实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应报酬。

二、工资支付义务与实际操作

1. 支付义务：用人单位有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付工资。在劳动者辞职时，无论其在职时间多短，用人单位都应一次性付清其应得的工资。

2. 实际操作中的差异：虽然法律有明确规定，但实际操作中，工资发放时间可能因用人单位的工资支付周期而有所不同。例如，有的单位固定在每月某一日统一发放工资，那么可能会在下个工资发放日支付这十天的工资。然而，这种支付周期的安排并不影响劳动者获取相应劳动报酬的权利。

三、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。工作10天的工资则为2298.9元左右（229.89元×10天）。

2. 参考同工同酬原则：如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考相同岗位、相同工作内容的员工的工资水平来确定。

四、特殊情况处理与维权途径

1. 试用期辞职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：入职10天辞职的劳动者完全有权要求用人单位支付相应工资。用人单位应按照法律规定和双方约定，及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬。若遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者可依法采取多种途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。