结论：工伤出院病情稳定后不想上班了，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成伤残以及是否解除劳动合同。
若构成伤残且解除劳动合同：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 赔偿内容：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，如果工伤职工在病情稳定后不想继续工作，并且与用人单位解除了劳动合同，那么根据伤残等级，他们有权获得相应的经济补偿。
若不构成伤残或未解除劳动合同：
- 不构成伤残：如果工伤职工的伤情并未达到伤残等级，那么他们通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这种情况下，如果职工不想继续工作，可能需要与用人单位协商解除劳动合同，并可能只能获得经济补偿金（如果符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形）。
- 未解除劳动合同：如果工伤职工选择继续留在用人单位工作，那么他们通常无法获得与解除劳动合同相关的赔偿。然而，他们仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
其他注意事项：
- 工伤认定与鉴定：在讨论赔偿问题之前，必须确保工伤已经得到认定，并且伤残等级（如果适用）已经得到鉴定。这是获得赔偿的前提条件。
- 协商与调解：如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，工伤职工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议：如果您在工伤出院病情稳定后不想上班了，并且希望获得赔偿，建议您首先了解自己的伤残等级（如果适用），然后与用人单位协商解除劳动合同（如果希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。