结论：在您原厂双休、打临时工重伤且工伤流程刚启动、今年60岁的情况下，是否选择退休需要综合考虑多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、退休与工伤赔偿的关系
退休不影响工伤认定：
- 根据相关法律法规，退休并不影响您之前所受伤害的工伤认定。只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，您就有权申请工伤认定。
退休可能影响赔偿项目：
- 如果您选择退休，那么一些与继续工作相关的赔偿项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，可能不再适用。因为退休意味着您不再从事工作，这些基于工作关系的赔偿项目自然就不再存在。
- 但是，您仍然可以享受一次性伤残补助金、医疗费用报销等与工伤直接相关的赔偿项目。
二、退休决策的考虑因素
身体状况：
- 您今年60岁，且已经受到重伤，身体状况可能是您考虑退休的重要因素。如果您的身体状况无法承受继续工作的压力，那么退休可能是一个合理的选择。
经济状况：
- 退休意味着您将失去工作收入，但您可以通过退休金、养老金等社会保障来维持生活。在做出退休决策前，您需要评估自己的经济状况，确保退休后能够维持基本的生活水平。
- 同时，您还需要考虑工伤赔偿的金额和支付时间。如果工伤赔偿能够足够覆盖您退休后的生活费用，那么退休可能是一个更加稳妥的选择。
工伤赔偿流程：
- 工伤赔偿流程可能涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等。在流程启动初期就选择退休，可能会对您后续的赔偿协商或诉讼产生一定影响。例如，退休后您可能不再需要用人单位提供的工作岗位，这可能会影响一次性伤残就业补助金的谈判。
- 因此，在做出退休决策前，您需要了解工伤赔偿的具体流程和可能的结果，以便做出更加明智的选择。
三、建议与行动
咨询专业意见：
- 在做出退休决策前，我建议您咨询专业的劳动法律师或社保机构，了解退休和工伤赔偿的具体政策和流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的建议。
评估身体状况和经济状况：
- 您需要对自己的身体状况和经济状况进行全面评估。如果身体状况不允许您继续工作，且经济状况能够支撑您退休后的生活，那么退休可能是一个合理的选择。
关注工伤赔偿流程：
- 在工伤赔偿流程启动后，您需要密切关注流程的进展和结果。如果可能的话，您可以与用人单位或社保机构进行协商，争取获得更加合理的赔偿。
如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。