结论：您描述的情况涉及内退职工在第三方从事临时工工作时发生工伤并导致伤残，这主要涉及工伤认定、赔偿主体及赔偿标准等法律问题。以下从这几个方面为您详细分析。
一、工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您是内退职工，在第三方从事临时工工作，只要符合这一条件，仍可申请工伤认定。
工伤认定程序：
- 您应尽快向所在单位（即第三方临时用工单位）报告工伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、赔偿主体
第三方临时用工单位：
- 作为您的实际用工单位，第三方临时用工单位应承担工伤保险责任。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由单位自行承担。
原内退单位：
- 内退单位与您之间仍存在劳动关系，但内退期间您并未实际为其提供劳动，且内退工资通常较低。在工伤赔偿方面，内退单位一般不承担直接赔偿责任，除非有特别约定或法律另有规定。
三、赔偿标准
医疗费用：
- 包括因工伤产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，您还可享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
其他待遇：
- 包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、辅助器具费、护理费等，具体标准根据当地规定和伤残等级确定。
四、特别提示
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留证据：包括工伤事故报告、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一些基本法律知识，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定、赔偿过程中遇到任何问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。