工伤导致原来骨折再次伤残的赔偿需根据新的伤残等级，按照相应的伤残津贴标准、一次性伤残补助金标准等进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤再次伤残的认定
首先，需要明确的是，工伤导致原来骨折再次伤残，是否构成工伤复发或新的工伤，需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果再次伤残是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。同时，如果二次伤残是由于之前的工伤导致的后遗症或者并发症，且能够证明这一点，也有可能被认定为工伤复发。
二. 赔偿项目及标准
医疗费用
- 工伤职工因再次伤残进行治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资
- 工伤职工因再次伤残需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴和一次性伤残补助金
- 如果工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可以获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。
- 一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴的标准则根据伤残等级确定，一般为本人工资的60%至90%不等，按月发放。
生活护理费
- 如果工伤职工因再次伤残导致生活不能自理，需要护理的，根据护理依赖程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用
- 根据工伤职工的具体情况，还可能包括交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用需根据实际情况和相关规定进行确定。
三. 赔偿流程
申请工伤认定
- 如果工伤职工认为自己的再次伤残符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
进行劳动能力鉴定
- 经认定为工伤后，工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据工伤职工的伤残情况，评定其伤残等级。
享受工伤保险待遇
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请享受相应的工伤保险待遇。工伤保险经办机构将按照规定的标准和程序，向工伤职工支付各项赔偿费用。
我的观点：工伤导致原来骨折再次伤残的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。我建议工伤职工在发生再次伤残后，及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。