针对您提出的问题，即在原单位内退后又去别的单位临时打工，若发生事故应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位都应当分别为职工缴纳工伤保险费。这是保障职工权益的重要法律措施。
接下来，针对您的情况，若在临时打工的单位发生事故，即工伤情况，那么根据法律规定，应由您受到伤害时正在工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，临时打工的单位需要按照相关法律法规，为您提供必要的医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
在处理工伤事故时，您需要注意以下几点：
及时报告：一旦发生工伤事故，您应立即向临时打工的单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》等有关规定，您需要向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿、康复治疗等。临时打工的单位应按照法律规定，及时足额支付您应得的工伤保险待遇。
此外，如果您在原单位已经参加了工伤保险，并且内退后原单位仍然为您缴纳工伤保险费（这取决于原单位的具体政策和规定），那么您在原单位的工伤保险关系仍然有效。但是，对于在临时打工单位发生的工伤事故，应由临时打工单位承担工伤保险责任，与原单位无关。
最后，我建议您在临时打工前，与临时打工的单位明确工伤保险的缴纳和责任承担问题，以避免后续可能出现的纠纷和争议。同时，您也可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构，了解更多关于工伤保险的政策和规定。