针对您提出的“内退人员去其他公司工作如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未达到法定退休年龄的内退人员，在退休之前与新用人单位建立用工关系时，应当按照劳动关系来处理。这意味着，内退人员与新用人单位之间的关系，受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定的保护。
一、新用人单位的义务
签订书面劳动合同：新用人单位应当依法与内退人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
缴纳社会保险费：新用人单位有义务为内退人员缴纳社会保险费，除非因非自身原因无法缴纳。这是保障内退人员权益的重要措施。
承担工伤保险责任：如果内退人员在新用人单位工作期间发生工伤事故，新用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
支付经济补偿或赔偿金：在劳动合同解除或终止后，新用人单位如果符合相关法律规定，应当依法支付经济补偿或赔偿金。
其他义务：新用人单位还需履行其他按照劳动法律法规等应履行的义务，如提供劳动保护、支付劳动报酬等。
二、内退人员的权益
享受劳动保护：内退人员在新用人单位工作期间，有权享受新用人单位提供的劳动保护措施，确保工作安全。
获得劳动报酬：内退人员有权按照劳动合同约定获得劳动报酬，新用人单位不得拖欠或克扣。
享受社会保险待遇：内退人员在新用人单位工作期间，有权享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。
维护自身权益：如果内退人员在新用人单位工作期间遇到权益受损的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
了解法律法规：内退人员和新用人单位在建立用工关系前，应当充分了解相关法律法规，确保双方的行为符合法律要求。
签订书面合同：双方应当签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，以避免后续纠纷。
保留相关证据：内退人员在工作期间应当保留好与新用人单位相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
及时沟通协商：如果内退人员在新用人单位工作期间遇到问题或纠纷，应当及时与新用人单位沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，内退人员去其他公司工作应当按照劳动关系来处理，新用人单位应当履行相关义务，保障内退人员的权益。同时，内退人员也应当了解自己的权益和义务，积极维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。