针对您提出的“单位临工使用退休人员发生工伤事故怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员如果被单位重新聘用，并在工作中受到事故伤害，其工伤认定和待遇处理是有明确规定的。
一、工伤认定
认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于退休后被重新聘用的员工，只要他们是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就符合工伤认定的基本条件。
申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤保险待遇
待遇标准：一旦退休人员被认定为工伤，其工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》的相关规定执行。这包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
单位责任：如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果单位拖延申报工伤，可能需要承担额外的医疗费用等。
三、特殊情况处理
超龄就业人员：对于已经达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员（即超龄就业人员），如果单位为其参加了工伤保险，那么他们在参保期间发生工伤或者职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇将参照《工伤保险条例》等有关规定执行。
商业保险与工伤保险：需要注意的是，商业保险不能代替工伤保险。即使退休人员已经购买了商业保险，也不能因此免除单位为其申报工伤和支付工伤保险待遇的责任。
四、建议与措施
及时参保：建议用人单位为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低工伤风险。
及时申报工伤：一旦发生工伤事故，单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保退休人员能够及时获得工伤保险待遇。
加强安全管理：单位应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生，保障退休人员的生命安全和身体健康。
综上所述，单位临工使用退休人员发生工伤事故时，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和待遇处理。单位应承担起相应的责任，确保退休人员能够及时获得工伤保险待遇。同时，建议单位加强安全管理，预防工伤事故的发生。