您好，关于退休人员发生工伤事故的法律适用问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休人员是否还能被认定为工伤，这主要取决于他们是否仍然在从事工作，并且是否尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位是依法需要承担工伤保险责任的。
接下来，我们详细分析一下退休人员发生工伤事故后的法律适用情况：
工伤认定：
- 如果退休人员尚未享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位继续工作，那么他们在工作中受伤是可以被认定为工伤的。这一点在石景山法院的工伤行政纠纷案例中得到了明确，即工伤认定申请的受理并不是绝对以劳动关系的存在为前提，退休后仍在原单位继续工作的人员，因工作受伤后，工伤认定的程序大门必须依法敞开。
赔偿范围：
- 一旦被认定为工伤，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律规定，主张包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 如果因工伤导致残疾，还可以主张残疾赔偿金以及辅助器具费。
- 在极端情况下，如果工伤导致死亡，其家属还可以主张丧葬费和死亡赔偿金。
证据收集与提交：
- 退休人员在申请工伤认定时，应注意保存和提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、考勤证明、事故现场记录、医疗诊断证明等，以证明事故伤害与工作之间存在关联。
法律途径：
- 如果对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定不服，退休人员有权在法定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，退休人员发生工伤事故后的法律适用情况主要取决于他们是否仍然在从事工作，并且是否尚未依法享受城镇职工基本养老保险待遇。如果符合相关条件，他们是可以被认定为工伤，并依法获得相应赔偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。