达到退休年龄后发生工伤，其认定及赔偿需分情况讨论：
一、达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，若符合工伤认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），可认定为工伤。
- 这种情况下，劳动者与用人单位之间仍可能被视为存在劳动关系（或类似劳动关系），因此适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
赔偿处理：
- 一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
工伤认定：
- 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，通常不认定为工伤。
- 这种情况下，劳动者与用人单位之间更倾向于被界定为劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
赔偿处理：
- 由于不认定为工伤，赔偿问题将按照劳务关系的法律规定来处理。
- 具体赔偿项目和标准可能因地区、合同约定等因素而有所不同，但一般包括医疗费用、误工费、护理费等。
- 劳动者需要与用人单位协商赔偿事宜，或通过法律途径解决争议。
三、特殊情形下的工伤认定与赔偿
用人单位继续雇佣已达退休年龄的农业劳动者：
- 若用人单位继续雇佣已达退休年龄的农业劳动者，且该劳动者在工作期间因公受伤，应依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 这种情况下，尽管劳动者已达退休年龄，但由于其农业劳动者的身份和用人单位的继续雇佣行为，仍可能被视为存在劳动关系。
工亡赔偿金的计算：
- 对于已超出法定退休年龄的员工的工亡赔偿问题，其计算过程相对复杂。
- 工亡赔偿金的主要构成部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体计算标准如下：
- 丧葬补助金：根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资来计算，为期六个月。计算公式为：丧葬补助金 = 上一年度该地区全体在职员工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给那些因为工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据地区和政策确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 无论是否认定为工伤，劳动者都应及时收集相关证据材料，如劳动合同、工作证件、医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和规定，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获取更准确、更全面的法律建议。
注意时效性：
- 工伤认定和赔偿申请都有一定的时效性要求，劳动者应在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失自己的权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。