核心结论：临时工与他人发生交通事故且双方负同等责任时，处理方式需根据事故造成的损害类型（人身损害或财产损失）以及临时工与用人单位的关系（是否存在劳动关系或雇佣关系）来综合确定，具体如下：

1. 人身损害赔偿处理

   • 责任划分基础：根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车之间发生交通事故，双方负同等责任的，各自承担50%的赔偿责任。若涉及非机动车或行人，同等责任下机动车方的赔偿责任可能略高（通常为60%），但具体比例需结合地方规定。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费及死亡赔偿金（若致人死亡）等。
   • 临时工身份影响：
     • 若临时工与用人单位存在劳动关系：根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间因工作原因发生事故的，应认定为工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）。若第三方已赔偿部分费用（如医疗费），工伤保险基金可不再重复支付，但其他待遇（如一次性伤残补助金）仍需支付。
     • 若临时工与用人单位为雇佣关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若临时工与他人同等责任，则临时工需自行承担50%的损失，剩余50%可能由对方赔偿。若用人单位存在过错（如未提供安全培训），用人单位可能需承担部分赔偿责任。

2. 财产损失赔偿处理

   • 直接损失赔偿：双方车辆维修费用、货物损失等直接财产损失，按同等责任比例（50%）互相赔偿。例如，若临时工车辆损失为2万元，对方车辆损失为1万元，则临时工需赔偿对方5000元，对方需赔偿临时工1万元，最终临时工净获赔5000元。
   • 间接损失处理：如因事故导致的停运损失、租金损失等间接损失，需根据具体证据和合同约定确定赔偿责任。若临时工为运营车辆，停运损失可能由对方按责任比例赔偿。

3. 保险理赔流程

   • 交强险优先赔付：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险在责任限额内（医疗费用1.8万元、死亡伤残18万元、财产损失2000元）优先赔偿，不区分责任比例。超出部分按同等责任比例分担。
   • 商业险补充赔付：若临时工或对方投保了商业三者险，超出交强险部分的损失可由保险公司按合同约定赔付。

行动建议：

1. 及时报案与取证：事故发生后立即报警，保留现场照片、视频、证人联系方式等证据，以便后续责任认定和赔偿协商。
2. 联系保险公司：通知己方和对方保险公司，提交理赔材料（如医疗费发票、维修清单等），启动理赔流程。
3. 协商或诉讼：若双方对赔偿金额无争议，可签订和解协议；若争议较大，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定判决赔偿比例和金额。

如有进一步疑问或需具体法律文书（如和解协议、起诉状）的协助，可直接向我咨询。