重劳工伤续签至60岁退休是可以的，但具体需根据实际情况和相关法律法规来决定。以下是详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但法律并未明确禁止在劳动者达到退休年龄后继续与其签订劳务合同或其他形式的协议。
   • 对于因工伤导致部分丧失劳动能力的劳动者，根据《工伤保险条例》等相关规定，他们可能享有一定的工伤待遇和安置措施，这包括但不限于医疗救治、康复服务、生活护理费、一次性伤残补助金等。

2. 实际情况考量：

   • 劳动者身体状况：重劳工伤后，劳动者的身体状况是决定是否续签的重要因素。如果劳动者虽然受伤，但经过治疗康复后仍能胜任工作，且双方有续签的意愿，那么续签至60岁退休是可行的。
   • 用人单位需求：用人单位也需要考虑自身的用工需求。如果劳动者的工作岗位对用人单位来说仍然重要，且没有其他合适的替代人选，那么用人单位可能会愿意与劳动者续签合同。
   • 双方协商：续签合同的决定需要双方共同协商并达成一致。在协商过程中，双方可以就工作内容、薪资待遇、工作时间等条款进行协商，以确保合同的公平性和合法性。

3. 建议与注意事项：

   • 在续签合同前，建议双方进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务。
   • 劳动者应了解自己的身体状况和工伤待遇情况，以便在协商过程中更好地维护自己的权益。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果双方在续签问题上存在分歧或争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助进行调解或裁决。

综上所述，重劳工伤续签至60岁退休在法律法规上并未被明确禁止，但具体能否续签需根据劳动者的身体状况、用人单位的需求以及双方的协商结果来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。