关于“劳动解除工龄延续转移是否可以签”的问题，这主要涉及到劳动者在解除与原用人单位的劳动合同后，其工龄是否能够在新的用人单位得到延续和转移。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”的概念。工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它对于劳动者的权益保护、福利待遇等具有重要意义。在一般情况下，工龄是随着劳动者在某一单位的工作时间而累积的。

接下来，我们分析劳动解除后工龄的延续问题。当劳动者与原用人单位解除劳动合同后，其工龄并不会自动延续到新的用人单位。工龄的延续通常需要满足一定的条件，如劳动者在新用人单位的工作性质、工作内容等与原用人单位相似或相同，且新用人单位愿意承认并接续劳动者的工龄。

然后，我们来看工龄的转移问题。在某些特定情况下，如关联企业之间的劳动关系转移，劳动者的工龄可能会得到转移。这通常发生在劳动者被原用人单位安排到其关联企业或相关单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金的情况下。根据相关法律法规，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

综上所述，劳动解除后工龄的延续和转移并不是自动发生的，而是需要满足一定的条件和经过一定的程序。对于劳动者来说，如果想要在解除与原用人单位的劳动合同后，让工龄在新的用人单位得到延续和转移，应该积极与新用人单位沟通协商，并尽可能提供相关证据和材料来支持自己的主张。同时，劳动者也应该了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

因此，“劳动解除工龄延续转移是否可以签”并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断和决定。如果劳动者有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门进行详细咨询和了解。