临近达到法定年龄退休受了工伤，选择正常退休还是延迟退休，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：
一、正常退休的情况
法律依据与权益保障
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄并符合退休条件的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。若此时你已符合退休条件，且工伤不影响你享受退休待遇，选择正常退休是合理的。
- 退休后，你仍可就工伤事故向用人单位主张工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任）。
适用情形
- 工伤较轻，不影响正常生活和工作能力，且你希望尽快享受退休生活。
- 用人单位已依法为你缴纳工伤保险，且你能够顺利办理退休手续并享受养老保险待遇。
注意事项
- 正常退休后，若需继续治疗工伤，相关医疗费用仍可按工伤保险规定报销。
- 退休后，你与用人单位的劳动关系自动终止，但不影响你主张工伤赔偿的权利。
二、延迟退休的情况
法律依据与权益保障
- 若你因工伤导致劳动能力下降，需要继续治疗或康复，且尚未达到法定退休年龄或虽达到但希望延迟退休以获得更多工伤赔偿，可以选择延迟退休。
- 延迟退休期间，你仍与用人单位保持劳动关系，用人单位应继续为你缴纳工伤保险，并承担工伤治疗期间的工资、福利等费用。
适用情形
- 工伤较重，影响工作能力，需要长期治疗或康复。
- 你希望延迟退休以获得更多工伤赔偿（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿通常与劳动关系存续期间相关）。
- 用人单位同意你延迟退休，并愿意继续承担相关费用。
注意事项
- 延迟退休需与用人单位协商一致，并签订相关协议明确双方权利义务。
- 延迟退休期间，你应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。
- 若延迟退休期间达到法定退休年龄，你仍可办理退休手续并享受养老保险待遇，但工伤赔偿的主张可能因劳动关系终止而受到影响（具体需根据当地政策规定）。
三、综合建议
- 评估工伤程度：首先评估工伤对你工作能力的影响程度，以及是否需要长期治疗或康复。
- 了解退休政策：详细了解当地退休政策，包括退休年龄、退休待遇等。
- 与用人单位协商：与用人单位沟通你的情况和需求，协商是否延迟退休以及延迟期间的待遇问题。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和法律风险。
最后，无论你选择正常退休还是延迟退休，都应确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。