针对您提出的“男性60岁延时退休的如果出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使男性员工达到或超过原法定退休年龄（如60岁，并按照延迟退休政策逐步延迟至63岁），但只要他未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或者虽然已领取城镇职工基本养老保险待遇，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，仍然可以享受工伤保险的相关待遇。
一、工伤认定
认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
申请流程：
- 职工发生事故伤害或患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤保险待遇
一旦工伤认定成功，劳动者将享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：如果因工伤导致死亡，其近亲属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况说明
对于延迟退休的男性员工，如果他已经达到或超过原法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么他在工作期间发生工伤的，仍然可以按照上述流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
四、建议
- 及时报告：一旦发生工伤事故，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 了解政策：及时了解当地的工伤保险政策和延迟退休政策，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
综上所述，即使男性员工达到或超过原法定退休年龄并延迟退休，只要符合相关条件，他在工作期间发生工伤的仍然可以享受工伤保险的相关待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。