您好，针对您提出的“工伤期间到了法定退休年龄该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（该规定自2026年7月1日起施行，但其中的原则和精神对当前情况也有参考价值），用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这意味着，如果您在工伤期间达到了法定退休年龄，但您仍然属于该用人单位的超龄劳动者，并且已经参加了工伤保险，那么您因工作原因受到的事故伤害或患职业病，仍然可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。

具体处理步骤如下：

1. 及时报告工伤：在发生工伤后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，确保用人单位在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查结果，进行工伤认定。如果认定为工伤，接下来将进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤待遇。

3. 享受工伤保障待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将享受相应的工伤保障待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇将由工伤保险基金支付，确保您的基本生活不受影响。

4. 关注退休与养老保险问题：虽然您在工伤期间达到了法定退休年龄，但如果您选择继续工作，并且未享受基本养老保险待遇，您可以根据个人意愿和用人单位协商，选择以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费，或者由用人单位为您缴纳（个人部分由用人单位代扣代缴）。这样，您在达到法定退休年龄后，仍然可以按月领取基本养老金。

5. 维护自身权益：如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，如用人单位未按时申请工伤认定、拒绝支付工伤待遇等，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 由于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行，对于当前的情况，虽然具体条款可能尚未直接适用，但其中的原则和精神（如保障超龄劳动者的工伤权益）仍然具有参考价值。
• 在实际操作中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解工伤处理进展和养老保险缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。