针对您提出的“实习期内部审核不能转正怎么办”的问题，这确实是一个让许多实习生感到困惑和焦虑的情况。不过，别担心，下面我将从几个方面为您详细解答。
首先，要明确实习期与试用期的区别。实习期主要是针对在校学生，利用课余时间参与社会实践，提升工作能力和综合素质。在这个阶段，您与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的转正并非法律强制要求，更多取决于用人单位的内部规定和您的个人表现。而试用期则是用人单位和劳动者相互考察的时期，双方签订的是劳动合同，受劳动法等法律法规的保护。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要遵循相关法律规定。
接下来，针对您不能转正的情况，我建议您采取以下步骤：
了解原因：首先，与用人单位沟通，了解不能转正的具体原因。是因为您的表现未达到用人单位的期望，还是由于其他客观因素（如岗位调整、编制限制等）导致的？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。
评估自身表现：回顾自己在实习期间的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。如果确实存在不足，那么您可以将这次实习视为一次宝贵的学习机会，努力提升自己，为将来的求职做好准备。
与用人单位协商：如果用人单位给出的不能转正的原因存在争议或不合理之处，您可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了相关法律法规或实习协议中的约定，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
此外，我还想给您一些额外的建议：
不要过分纠结于转正：实习的目的不仅仅是为了转正，更重要的是通过实践提升自己的能力和素质，为将来的职业发展打下基础。因此，即使不能转正，也不要灰心丧气，而是要把这次实习视为一次宝贵的学习经历。
积极寻找其他机会：在实习期间或实习结束后，您可以积极寻找其他实习或工作机会。通过不断尝试和比较，找到更适合自己的职业发展方向。
保持积极心态：面对挫折和困难时，保持积极的心态至关重要。相信自己有能力克服困难，迎接更好的未来。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。