结论：员工在工厂合同到期但本人想续签，而公司因搬厂不给续签是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司搬厂不属于客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且未与员工协商一致，公司单方面不续签可能违法；若搬厂属于客观情况重大变化，且公司已履行协商程序，不续签可能合法。
详细分析：
公司搬厂是否构成客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大事项。
- 如果公司搬厂确实属于上述客观情况发生重大变化的情形，且这一变化导致原劳动合同无法继续履行（例如，新厂址距离原厂址过远，员工无法接受通勤等），那么公司有权与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作地点、工作时间等）。
公司是否与员工协商一致：
- 即使公司搬厂构成客观情况发生重大变化，公司也不能直接单方面决定不续签劳动合同。根据法律规定，公司需要与员工进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 如果员工同意变更劳动合同内容（如接受新厂址的工作安排），则劳动合同可以继续履行。如果员工不同意变更，且双方无法就其他解决方案达成一致，公司才可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
公司不续签的合法性判断：
- 若公司搬厂不构成客观情况发生重大变化，或虽构成但未与员工协商一致：公司单方面决定不续签劳动合同可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 若公司搬厂构成客观情况发生重大变化，且已与员工协商一致（或员工不同意变更但公司已履行法定程序）：公司不续签劳动合同可能合法。但公司仍需按照法律规定支付经济补偿给员工。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司搬厂且公司拒绝续签劳动合同的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司搬厂的具体原因和公司的态度。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司搬厂通知、协商记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工也可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工可能获得赔偿金，且赔偿金数额通常高于经济补偿。
- 如果公司合法解除劳动合同，员工将获得经济补偿，但无法要求公司继续履行劳动合同。