结论前置：合同到期公司不再续签，在一般情况下是合法的，但需根据具体情况判断是否应支付经济补偿。在特定情形下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤、患病等，公司不续签则属于违法行为。
一、一般情况下的不续签与经济补偿
不续签的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期且不存在特殊情形时，公司选择不续签是合法的，这是公司依法享有的权利。
经济补偿的责任：
- 尽管公司有权不续签合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
二、特定情形下的不续签与违法性
女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若女职工处于这些特殊时期，公司不续签劳动合同则构成违法。
因公负伤或患病的员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。因此，在这些情况下，公司不续签劳动合同同样构成违法。
连续工作年限与退休年龄：
- 劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。若公司在此情况下不续签，也构成违法。
无固定期限劳动合同的订立：
- 若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应同意。若用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
三、违法终止劳动合同的后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
建议与行动：
- 若您面临合同到期公司不再续签的情况，首先确认自己是否处于上述特殊保护情形之中。若处于特殊保护情形，公司不续签则构成违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若您不属于特殊保护情形，但公司未依法支付经济补偿，您同样有权向公司主张经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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