临时工请假条是否按八小时计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理）
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。此时请假条的时长计算需与实际工作时长挂钩：

   • 按日计薪的临时工：若当日工作8小时，请假条通常按8小时计算；若当日工作不足8小时（如半天班），则按实际工作时长填写。
     
   • 按小时计薪的临时工：请假时长需精确到小时（如请假2小时），用人单位可能要求按实际缺勤时间扣减工资。
     法律依据：《劳动法》第36条、第37条明确工作时间标准，请假时长需与实际工作安排一致。

2. 若临时工与用人单位为劳务关系（如短期兼职、承揽任务）
   双方权利义务由《民法典》合同编调整，工作时间、请假规则以双方约定为准：

   • 若合同约定“按日结算，每日工作8小时”，则请假条可按8小时填写；
     
   • 若合同约定“按任务完成量结算”，则请假可能不影响报酬（如任务未开始时请假），或按实际耽误的任务进度扣减费用。
     关键点：劳务关系中，请假时长需以合同约定为准，无强制按8小时计算的要求。

实务建议：

• 临时工应先确认与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），再根据合同或规章制度填写请假条；
  
• 用人单位若要求“请假必须按8小时计算”，需在劳动合同或规章制度中明确约定，否则可能因缺乏依据引发纠纷。
  

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