关于体制内请假一个小时是否需要写假条的问题，这主要取决于单位内部的具体管理制度和规定。一般来说：

结论前置：体制内请假一个小时是否需要写假条，并非由法律统一规定，而是由各单位根据自身情况制定的管理制度和规定来决定。

1. 单位管理制度规定：

   • 如果单位有明确规定，请假无论时间长短都需要书面请假条，并经过相应审批流程，那么请假一个小时同样需要写假条。
   • 如果单位规定中对于短时间请假（如一小时以内）有特别豁免，或者允许通过口头、电子等方式请假，并经过直接上级同意即可，那么可能不需要写书面假条。

2. 实际工作习惯与惯例：

   • 在某些单位，即使管理制度没有明确规定，但由于长期形成的工作习惯或惯例，员工也会自觉遵守请假写假条的规定。
   • 而在另一些单位，特别是对于临时性、紧急性的短时间请假，可能更加灵活处理，不一定要求写假条。

3. 建议与注意事项：

   • 为了避免不必要的误会或纠纷，建议你在请假前先了解清楚单位的具体管理制度和规定，以及实际工作习惯与惯例。
   • 如果你对是否需要写假条存在疑问，最好直接咨询你的直接上级或人事部门，以确保你的请假行为符合单位要求。

综上所述，体制内请假一个小时是否需要写假条，并没有统一的法律或政策规定，而是需要根据你所在单位的具体管理制度和规定，以及实际工作习惯与惯例来确定。如果你对此有疑问或不确定，建议直接咨询你的上级或人事部门以获取准确信息。