临时工在礼拜天是否需要写请假条，这主要取决于其与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了请假制度，包括请假的方式、程序以及需要提交的请假材料等，那么临时工在礼拜天需要请假时，就应当按照协议中的规定来执行。如果协议中要求写请假条，那么临时工就需要写请假条。
   • 如果协议中没有明确规定请假制度，或者规定得比较模糊，那么临时工与用人单位之间就需要通过协商来确定请假的方式和程序。在这种情况下，是否需要写请假条可能就需要根据双方的协商结果来确定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或雇佣协议的约定外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，这些规章制度中也可能包含请假制度。如果规章制度中明确规定了临时工在礼拜天需要请假时应当写请假条，那么临时工就需要遵守这一规定。
   • 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度中没有明确规定请假的方式和程序，那么临时工在请假时可能就不需要写请假条，但最好还是与用人单位进行沟通并确认请假的方式和程序。

3. 实际情况和用人单位的管理需求：

   • 在实际操作中，是否需要写请假条还可能受到实际情况和用人单位管理需求的影响。例如，如果临时工在礼拜天的工作并不重要，或者用人单位对临时工的出勤情况要求并不严格，那么可能就不需要写请假条。
   • 但是，如果临时工的工作比较重要，或者用人单位对出勤情况有严格的要求，那么为了确保工作的正常进行和出勤情况的准确记录，用人单位可能会要求临时工在请假时写请假条。

建议：

• 对于临时工来说，为了确保自己的权益不受损害，并且避免与用人单位之间产生不必要的纠纷，最好在入职时就与用人单位明确请假的方式和程序，包括是否需要写请假条等。
• 如果在入职时没有明确这些事项，那么在需要请假时，最好还是与用人单位进行沟通并确认请假的方式和程序，以确保自己的请假行为符合用人单位的要求。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。