离职前（或离职后）您确实有权要求公司支付加班费。这一权益是基于我国相关劳动法律法规的明确规定，下面我将从法律依据、追索条件以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照以下标准支付加班费：
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些规定为劳动者追索加班费提供了坚实的法律基础。
二、追索加班费的时效与条件
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，即使您已经离职，只要在离职后的一年内，您仍然有权就未支付的加班费提起劳动仲裁或诉讼。
证据要求：为了成功追索加班费，您需要提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等。如果用人单位否认加班事实，而您无法提供有效证据，可能会面临败诉的风险。
三、实际操作建议
保留证据：在平时工作中，您应留意保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：在发现用人单位未支付加班费的情况下，您可以先尝试与用人单位沟通协商，表达您的诉求，并尝试通过友好方式解决问题。
法律途径：如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。在提起仲裁或诉讼时，请确保您提供的证据充分、合法、有效。
综上所述，离职前（或离职后）您完全有权要求公司支付加班费。为了保障您的合法权益，建议您在平时工作中注意保留相关证据，并在必要时及时采取法律途径进行维权。