针对您提出的“实习期内内部审核不能转正怎么办”的问题，这实际上涉及到了实习期与试用期、以及转正流程中的一些关键点。首先，我们需要明确实习期与试用期的本质区别，再进一步探讨转正的相关流程和可能遇到的问题。

一、实习期与试用期的区别

实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，双方构成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的长短、内容以及是否转正，往往更多地取决于实习协议中的约定，以及实习生的实际表现和用人单位的评估。

试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方构成的是劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。试用期的长短、录用条件等，都应在劳动合同中明确约定。

二、关于转正的问题

1. 明确转正条件：

   • 如果您是在实习期内，那么转正通常取决于实习协议中的约定以及您的实际表现。如果协议中明确规定了实习期满后根据表现可以转正，那么您需要确保自己达到了协议中规定的转正条件。
   • 如果您是在试用期内，那么转正则取决于您是否满足劳动合同中约定的录用条件。用人单位在招用员工时，应对录用条件具体化、细化，并在入职时明确告知劳动者。

2. 内部审核不通过的原因：

   • 如果您在实习期或试用期内未能通过内部审核，首先需要了解具体的原因。是因为工作表现不佳、能力不足，还是因为其他原因（如公司政策调整、岗位变动等）？
   • 如果是工作表现或能力问题，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解具体的不足，并尝试制定改进计划。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解不通过的具体原因，并表达您希望转正的意愿。如果是因为某些可以改进的问题，您可以提出改进计划，并请求给予一定的时间来证明自己。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规（如未签订劳动合同、试用期约定无效等），您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 考虑其他机会：如果经过沟通协商后仍然无法转正，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。

三、案例参考

以您提供的案例为例，小李在试用期内因多次请假且未完成客户开发指标被公司确定为“试用期不合格”并解除劳动关系。但公司在处理过程中存在两项错误：一是试用期约定无效（未签订劳动合同并约定合同期限的情况下口头约定试用期）；二是未将试用期考核标准明确告知劳动者。因此，小李通过仲裁维护了自己的合法权益。

四、建议

• 在签订实习协议或劳动合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
• 在实习期或试用期内，努力表现自己，积极学习新知识、新技能，提高自己的工作能力。
• 如果遇到问题或困难，及时与上级或人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。