核心结论：公司若违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需按法律规定支付经济补偿（如有）及工资等。具体结算方式需根据解除劳动合同的合法性来判断。以下分情况详细说明：
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结算方式：
- 若您不要求继续履行劳动合同，公司应支付您赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 同时，公司还需支付您请假期间及实际工作期间的工资（若已支付则无需重复支付）。
二、公司合法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 若您因生病请假后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，且医疗期满后仍不能从事工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 或者，若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司也可以依法解除劳动合同。
结算方式：
- 若公司因您医疗期满后不能从事工作而解除劳动合同，需支付您经济补偿，经济补偿标准同上。
- 若公司因您严重违反规章制度等情形而解除劳动合同，且无需支付经济补偿的，则只需支付您请假期间及实际工作期间的工资（若已支付则无需重复支付）。
- 无论何种情况，公司都需结清您请假期间及实际工作期间的工资。
三、建议行动
收集证据：
- 保存好请假条、医疗证明、工资条、劳动合同等证据材料。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿及工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。