结论：家里有事请假天数多了，公司以此为由开除员工，员工能否领取相关补偿或赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法、请假是否符合规定、公司解除劳动合同是否合法等几个方面。

详细分析：

1. 公司规章制度是否合法：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果公司的规章制度中明确规定了请假天数上限及超过后的处理措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定处理。
   • 若规章制度不合法或未公示/告知：则公司不能依据该规章制度开除员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 请假是否符合规定：

   • 员工请假需按照公司规章制度或劳动合同约定的程序进行，如提前申请、提供相关证明等。如果员工请假程序合规，且请假事由合理（如家庭突发情况、直系亲属重病等），则公司应予以批准。
   • 若请假不符合规定：如未提前申请、未提供证明或请假事由不合理等，公司有权拒绝批准请假，并可能根据公司规章制度对员工进行相应处理。但即便如此，公司也不能直接开除员工，除非员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规。

3. 公司解除劳动合同是否合法：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需达到一定的程度，且公司需有充分证据证明。
   • 若公司解除劳动合同合法：即员工确实严重违反了公司规章制度，且公司有充分证据证明，那么员工可能无法领取经济补偿或赔偿金。但即便如此，公司也需按照法定程序进行解除，如提前通知、支付代通知金（如适用）等。
   • 若公司解除劳动合同违法：即员工并未严重违反公司规章制度，或公司无充分证据证明，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工：如果公司以请假天数多为由开除你，首先应查看公司规章制度是否合法、你是否确实违反了规定以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如果认为公司行为违法，可以收集相关证据（如请假记录、公司规章制度、解除劳动合同通知等）向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于公司：在制定规章制度时，应确保合法、合理且经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工请假问题时，应严格按照规章制度执行，并确保解除劳动合同的程序合法、证据充分。

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