结论：试用期员工是否可以要求基本工资和绩效工资，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断。若公司规定或合同约定试用期员工享有绩效工资，则您可以要求；若未约定或规定不享有，则可能无法直接要求，但基本工资是法定的，您有权获得。

详细分析：

1. 基本工资的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论公司是否规定绩效工资，您都有权获得不低于法定标准的基本工资。

2. 绩效工资的约定性：

   • 绩效工资并非法律强制规定的工资组成部分，其发放及计算方式通常取决于公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。
   • 若公司规定或合同约定试用期员工享有绩效工资：则您有权按照约定要求公司支付绩效工资。例如，若公司规定试用期员工与正式员工一样参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，则您应按此约定执行。
   • 若公司规定或合同未约定试用期员工享有绩效工资：则您可能无法直接要求公司支付绩效工资。但这种情况并不意味着公司可以随意降低您的工资水平，因为您的基本工资仍需满足法定标准。

3. 公司实际情况与考虑因素：

   • 不同公司对于试用期员工的绩效工资政策可能有所不同。一些公司可能认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估；而另一些公司则可能通过设置绩效指标来更早地发现和激励优秀员工。
   • 您在入职前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同内容，以便明确自己在试用期间的权益和义务。

4. 员工权益保护：

   • 如果您认为自己的工资权益受到侵害（如公司未支付法定基本工资或未按约定支付绩效工资），首先应与用人单位进行协商沟通。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解试用期工资的具体构成和发放方式。
• 若对工资构成有疑问或争议，及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 如遇工资权益受到侵害的情况，不要犹豫，及时寻求法律援助以保护自己的合法权益。

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