针对您提出的“不给返聘闹工厂怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动关系的处理以及可能的法律维权途径。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“返聘闹工厂”的情况，但我们可以从劳动关系的建立、变更、终止以及劳动争议的解决等角度来进行分析。
首先，需要明确的是，返聘通常指的是退休人员或离职后再次被原单位或新单位聘用的行为。如果工厂拒绝返聘，并且因此引发了争议或纠纷，那么处理的方式将取决于具体的争议内容和双方的行为。
一、协商与沟通
尝试协商：
- 如果是因为某些误解或沟通不畅导致的返聘问题，建议首先尝试与工厂进行协商，明确双方的需求和期望，寻求达成共识。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能需要的法律维权。
二、劳动争议解决途径
如果协商无果，且您认为工厂的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以考虑以下劳动争议解决途径：
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂存在违法行为，如未按照约定返聘、拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您与工厂之间的争议较为复杂，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，解决双方之间的争议。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、针对“闹工厂”行为的建议
理性维权：
- 无论遇到何种情况，都建议您保持理性，避免采取过激行为或“闹工厂”的方式。这样的行为不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师或法律服务机构可以为您提供专业的法律建议和帮助。
四、预防措施
完善劳动合同：
- 在签订劳动合同时，务必明确双方的权利和义务，包括返聘的条件、期限、待遇等。这样可以在一定程度上预防后续可能出现的争议。
及时沟通：
- 在劳动关系存续期间，保持与工厂的及时沟通，及时解决可能出现的问题和误解。
综上所述，针对“不给返聘闹工厂”的问题，建议您首先尝试与工厂进行协商和沟通，保留好相关证据；如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您保持理性，避免采取过激行为。