针对超龄派遣员工因操作失误受伤的责任划分问题，核心结论需分情况讨论，主要取决于员工是否享受工伤保险待遇以及劳务派遣单位与用工单位的责任约定。以下从不同角度详细分析：

一、若超龄员工已享受工伤保险待遇

1. 责任主体：根据《工伤保险条例》及相关规定，若超龄员工虽超过法定退休年龄，但已依法享受工伤保险待遇（如已办理退休手续后返聘，或虽未退休但已参加工伤保险），则因工作原因受到事故伤害的，应按工伤处理。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，则赔偿责任转由劳务派遣单位承担。

2. 操作失误的影响：即使员工因操作失误受伤，只要符合“工作原因”这一核心要件，仍可认定为工伤。操作失误本身不构成免除工伤赔偿责任的法定事由。

二、若超龄员工未享受工伤保险待遇

1. 责任主体：若超龄员工未享受工伤保险待遇（如未参加工伤保险且未办理退休手续），则其受伤性质可能按人身损害赔偿处理。此时，赔偿责任需根据劳务派遣单位与用工单位的过错程度划分：

   • 若用工单位未提供安全的工作环境或未履行必要的安全培训义务，导致员工受伤，用工单位应承担主要赔偿责任。
   • 若劳务派遣单位在选任、派遣过程中存在过错（如未审查员工健康状况、未告知用工单位员工超龄情况等），劳务派遣单位需承担相应补充责任。
   • 若员工自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可适当减轻用工单位和劳务派遣单位的赔偿责任。

2. 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

三、特殊情形：第三方侵权导致受伤

若员工受伤系因第三方侵权行为导致（如设备故障由第三方维修不当引发），则员工可同时向侵权方主张人身损害赔偿，并依据工伤保险关系或劳务派遣关系主张工伤赔偿或用工单位/劳务派遣单位赔偿。但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿中重复项目（如医疗费）不得重复获赔。

法律建议

1. 劳务派遣单位：应严格审查员工年龄及健康状况，确保符合用工条件；依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险；与用工单位明确约定超龄员工受伤的责任划分条款。
2. 用工单位：应为员工提供安全的工作环境，履行安全培训义务；在劳务派遣协议中明确超龄员工受伤的责任承担方式；发生事故后及时协助员工申请工伤认定或人身损害赔偿。
3. 超龄员工：应遵守操作规程，注意自身安全；受伤后及时保留证据（如现场照片、医疗记录等），并依法主张权利。

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