公司伪造劳动合同工资数额属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据
   首先需固定关键证据，包括：
   

• 伪造的劳动合同原件或复印件（需与真实情况对比，如工资条、银行流水等）；
  
• 实际工资发放记录（如银行转账记录、工资条、个税申报记录等）；
  
• 与公司沟通的书面或录音证据（如邮件、聊天记录中公司承认工资数额的内容）。
  

1. 与公司协商
   可先尝试与公司协商，要求按实际工资数额补发差额、补缴社保公积金差额，并修正劳动合同。若公司拒绝，需明确告知其伪造合同可能面临的法律后果（如行政处罚、劳动仲裁败诉风险等）。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队举报公司伪造合同、拖欠工资等行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款（如《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法定条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 要求公司按实际工资数额支付工资差额及经济补偿金（如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿）；
  
• 要求公司补缴社保、公积金差额（需通过社保/公积金管理部门投诉或仲裁裁决后强制执行）；
  
• 若因伪造合同导致其他损失（如未享受工伤保险待遇），可一并主张赔偿。
  

1. 刑事举报（如涉及犯罪）
   若公司伪造合同行为涉嫌犯罪（如为逃避税务、社保缴纳而伪造合同，可能构成逃税罪、诈骗罪等），可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
   

注意事项：

• 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时主张权利；
  
• 仲裁或诉讼中，公司可能主张“合同已变更”或“劳动者默认工资数额”，需提前准备反驳证据（如公司未按实际工资缴纳社保的记录、同事证言等）；
  
• 若公司以伪造合同为由解雇劳动者，可能构成违法解除，劳动者可主张2N倍经济赔偿金。
  

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