单位给予的工伤医疗期为24个月，在特定情况下是合法合规的，但并非所有情况下都如此。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。然而，该条例也明确指出，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在伤情严重或情况特殊，并经过劳动能力鉴定委员会确认的情况下，工伤医疗期（停工留薪期）最长可以达到24个月。

实际情况分析

1. 一般情况：对于大多数工伤情况，停工留薪期通常不会超过12个月。单位在此期限内支付职工原工资福利待遇，并负责工伤医疗费用。

2. 特殊情况：如果职工的伤情严重或者情况特殊，例如需要长时间的治疗和康复，或者存在复杂的医疗问题，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。在这种情况下，延长后的期限不得超过12个月，因此总期限可以达到24个月。

合法合规性判断

• 如果单位给予的24个月工伤医疗期是经过劳动能力鉴定委员会确认的，并且符合伤情严重或情况特殊的条件，那么这种做法是合法合规的。
• 如果单位未经劳动能力鉴定委员会确认，或者职工的伤情并不严重或情况并不特殊，而单位仍然给予24个月的工伤医疗期，那么这种做法可能缺乏法律依据，存在不合规的风险。

建议与注意事项

• 对于职工：如果认为自己的工伤医疗期需要延长，应及时向单位提出申请，并按照规定程序进行劳动能力鉴定。同时，保留好相关医疗证明和鉴定文件，以备不时之需。
• 对于单位：在给予职工工伤医疗期时，应严格按照法律法规和政策规定执行。如果需要延长停工留薪期，应及时组织劳动能力鉴定，并确保鉴定程序的合法性和公正性。

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