工伤期间企业支付工伤鉴定期工资是合规的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工资待遇的具体内容
“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作时所享受的工资及福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按照职工正常出勤情况下的工资标准支付工资，不能随意降低或克扣。
三、工伤鉴定期间工资的支付
工伤鉴定期间，如果职工仍处于停工留薪期内，那么企业应当继续按照原工资福利待遇的标准支付工资。这是因为工伤鉴定是确定职工工伤等级和享受相应工伤保险待遇的重要环节，而停工留薪期则是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。在这两个期间内，职工的工资待遇应当得到保障。
四、企业不支付工资的后果及维权途径
如果企业在工伤鉴定期间不支付工资，那么这种行为是违法的。职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求用人单位按时足额发放工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己的劳动关系及工伤事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付停工留薪期工资。
五、特殊情况的处理
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其工资待遇可能会根据具体情况有所调整。但无论如何调整，都应当遵循法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。
建议：作为工伤职工，在工伤期间应当了解自己的合法权益，并积极维护。如果遇到企业不支付工资的情况，不要慌张或放弃维权，而是应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。