单位上要求工伤鉴定出来结果补发停工期间工资合法吗-张明珠律师

单位上要求工伤鉴定出来结果补发停工期间工资合法吗-张明珠律师｜法行宝

2025-11-04 劳动纠纷

单位上要求工伤鉴定出来结果补发停工期间工资的做法是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相应的建议。

法律角度分析

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了在停工留薪期内，用人单位有义务按时支付职工的原工资福利待遇，不受工伤认定或鉴定结果的影响。

停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。这一期间的长短一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资待遇的保障：在停工留薪期内，无论工伤认定或鉴定结果是否下来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。这是为了保障受伤职工在治疗期间的经济来源，减轻其经济负担。
工伤鉴定后的待遇转换：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。但这并不意味着在停工留薪期内可以停发工资。伤残待遇的享受是在停工留薪期满且完成伤残评定后开始的。

职工应对措施

面对单位要求工伤鉴定出来结果补发停工期间工资的不合法行为，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位协商：首先，职工可以尝试与单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求单位按时支付停工留薪期内的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位履行法定义务。
申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，确保职工的合法权益得到维护。

特殊情况说明

停工留薪期争议：如果职工对停工留薪期的时长存在分歧，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。这将有助于明确停工留薪期的具体时间范围，从而保障职工的工资待遇。
未评定伤残等级的后续治疗：如果停工留薪期满后职工仍需治疗，且未完成伤残评定，那么职工仍应享受工伤医疗待遇，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。

综上所述，单位上要求工伤鉴定出来结果补发停工期间工资的做法是不合法的。职工在面对这种情况时，应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤休养期间单位停发工资，要求上班是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工伤休养期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您处于停工留薪期期间，单位应当继续按照您原来的工资标准支付工资，不得停发。二、单位停发工资并要求上班的合法性停发工资的合法性：如果您仍处于停工留薪期内，单位停发工资的行为是违法的。因为根据法律规定，单位在此期间应当继续支付您原工资福利待遇。要求上班的合法性：同样地，如果您仍处于停工留薪期内，单位要求您上班也是不合理的。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和治疗时间，单位应当尊重并保障您的这一权益。三、应对措施与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，说明您处于停工留薪期，单位应当继续支付工资并不得要求您上班。同时，提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然坚持停发工资并要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁，确认停工留薪期，并要求单位按照规定支付相应待遇，停止不合理的上班要求。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据材料，如医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。同时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语冲突，以免加重矛盾或引发不必要的法律纠纷。综上所述，工伤休养期间单位停发工资并要求上班的行为是不合法的。您有权拒绝单位的不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。

在工伤期间，公司停发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇，包括基本工资、绩效工资等各项收入。二、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。这一期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受的是原工资福利待遇不变的政策。三、单位停发工资的违法性分析单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资，显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。这种行为不仅损害了工伤职工的合法权益，也违反了国家对工伤职工的保护政策。工伤职工有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。四、工伤职工的权益保障措施协商解决：工伤职工应首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，说明单位停发工资的违法性。投诉举报：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付工资。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位限期改正。法律途径：在必要情况下，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。若劳动仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。五、特殊情况下的工资发放问题虽然一般情况下单位在停工留薪期内应全额支付工伤职工的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果绩效工资严格与员工的工作成果、业绩完成情况挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但这种情况需要单位确保考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。不过，这种特殊情况并不改变单位在停工留薪期内应支付基本工资等固定福利待遇的义务。总结与建议：在工伤期间，公司停发工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取协商、投诉举报或法律途径等措施维护自身利益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤期间遇到工资停发等问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工伤评级后才补发停工留薪工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：一、停工留薪期工资待遇的法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤前正常工作状态下所享受的全部工资收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，用人单位应在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇，而不是等到工伤评级后才进行补发。二、工伤评级与停工留薪期工资的关系工伤评级是对职工工伤程度的评定，用于确定职工应享受的伤残待遇。然而，工伤评级的结果并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。无论工伤评级结果如何，用人单位都应在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。只有在工伤职工评定伤残等级后，才会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。三、用人单位未按时支付停工留薪期工资的法律后果如果用人单位在停工留薪期内未按时支付职工原工资福利待遇，职工有权要求用人单位补足差额部分。这一权利是法律赋予的，旨在确保工伤职工的经济利益不受损害。如果用人单位拒绝补足差额或未按时支付工资，职工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及寻求法律援助等。四、建议与措施与用人单位协商：如果发现用人单位在停工留薪期内未按时支付工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行法定义务。申请劳动仲裁：作为最终手段，可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。综上所述，工伤评级后才补发停工留薪工资是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，在停工留薪期内按月支付职工原工资福利待遇。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：在劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。详细分析：停工留薪期的基本定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：劳动能力鉴定主要是为了确定您的伤残等级，以便您享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着劳动能力鉴定出来后，停工留薪期就自动结束。实际上，停工留薪期的结束主要取决于您的伤情是否稳定、是否需要继续治疗以及医疗机构的建议。如果劳动能力鉴定时，您的伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。特殊情况下的停工留薪期：旧伤复发：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以重新享受停工留薪期待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，那么您的停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。如何维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，说明您应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。行政投诉与监督：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付停工留薪期工资。法律途径维权：若对行政投诉结果不满意或用人单位仍拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与总结：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、休假证明以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更具体、更权威的信息和建议。总之，劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不是必须等待劳动鉴定结果出来才能领到停工留薪期工资。具体分析如下：停工留薪期工资的发放依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。关键点：停工留薪期的确定以医疗机构出具的休假证明或工伤认定结论为依据，而非必须等待劳动能力鉴定结果。只要职工处于工伤医疗期且符合停工留薪条件，单位就应支付工资。劳动能力鉴定的作用劳动能力鉴定（通常指伤残等级鉴定）的目的是确定职工工伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作为后续计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的依据。其结果不影响停工留薪期工资的发放，但可能影响停工留薪期的时长（如伤情严重需延长时需鉴定确认）。实务中的常见问题单位拖延支付：部分单位可能以“未出鉴定结果”为由拒付工资，此行为违法。职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。停工留薪期争议：若单位对停工留薪期时长有异议（如认为职工已康复应返岗），可申请劳动能力鉴定委员会确认，但确认前仍需按原待遇支付。鉴定结果与工资的关系：鉴定结果仅影响后续伤残待遇，与停工留薪期工资无直接关联。建议：若单位拒付停工留薪期工资，可采取以下步骤：保留工伤认定书、医疗证明、工资条等证据；与单位协商，明确要求按原工资支付；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿。如有其他细节需进一步分析（如单位拒付的具体理由、工伤类型等），可随时向我咨询。

结论：在职工受伤已被认定为工伤但尚未进行鉴定，且处于停工留薪期内的情况下，用人单位停发工资是不合适的，也是不合法的。法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在治疗期间的经济保障，不受工伤认定或鉴定进程的影响。停工留薪期：此期间一般不超过12个月，旨在给予受伤职工足够的时间进行康复和治疗。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资待遇不变：在停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，用人单位都应按照职工的原工资福利待遇进行支付，不得有任何减少或停发。合理性分析工伤认定的流程和时间可能较长，而工伤鉴定更是需要一定的时间来进行。若在此期间停发工资，将对受伤职工造成极大的不公平。受伤职工因工作原因遭受伤害，其生活和经济状况已受到严重影响。因此，确保工资的正常发放不仅是对受伤职工的基本经济保障，也是对其因工受伤的合理补偿。此外，这也有助于职工积极配合治疗和工伤认定、鉴定工作，促进其早日康复并重返工作岗位。职工应对措施面对用人单位在工伤鉴定未决期间停发工资的情况，职工应采取积极措施保护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达法律规定和自身权益，要求其按时支付工资。在沟通过程中，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位履行法定义务。投诉时，应提供工伤认定书、停工留薪期证明等相关材料，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：作为最终手段，职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。在申请仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，以支持自己的主张。可能的法律后果如果用人单位在停工留薪期内擅自停发劳动者的工资，将可能面临以下法律后果：劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。劳动仲裁或诉讼败诉：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合法理由证明其停发工资的行为是合法的，将可能面临败诉的风险，并需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。综上所述，职工在受伤已被认定为工伤但尚未进行鉴定，且处于停工留薪期内的情况下，用人单位停发工资是不合适的，也是不合法的。职工应积极采取措施保护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间的工资不发足，后期补发是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：停工留薪期内的工资支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。因此，在停工留薪期内，单位应确保员工的工资福利待遇不变，包括绩效工资（如果绩效工资是原工资福利待遇的固定组成部分）。绩效工资的性质与支付作为固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么它应被视为员工应得的劳动报酬权益的一部分。在此情况下，工伤期间不发绩效工资是不合法的，后期补发也不能改变其违法性，因为单位本应在工伤期间就足额支付。与业绩挂钩的绩效工资：如果绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但后期补发在这种情况下并不构成违法，因为单位在工伤期间有权根据实际情况调整绩效工资的支付。不过，单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。后期补发的合法性分析如果单位在工伤期间未足额支付工资，包括绩效工资（如果属于原工资福利待遇的固定组成部分），后期补发并不能完全消除其违法性。因为单位的行为已经违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的规定。员工有权要求单位在工伤期间就足额支付工资，并可以依法追究单位的法律责任。如果绩效工资与业绩挂钩，且单位在工伤期间根据合理的考核制度停发了绩效工资，后期补发则不构成违法。但单位应确保补发的金额与员工实际应得的绩效工资相符，并避免对员工造成不必要的经济损失。职工权益保障措施与单位协商：员工应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性，并要求单位在工伤期间就足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的工资，包括绩效工资（如果属于原工资福利待遇的固定组成部分）。申请劳动仲裁：在必要情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤期间的工资不发足，后期补发是否合法，取决于绩效工资的性质以及单位在工伤期间的支付行为是否符合法律法规的规定。如果绩效工资是原工资福利待遇的固定组成部分，单位在工伤期间未足额支付则构成违法，后期补发不能改变其违法性；如果绩效工资与业绩挂钩，且单位在工伤期间根据合理的考核制度停发了绩效工资，后期补发则不构成违法。在任何情况下，员工都有权依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后单位不发工资和停工留薪期工资是不合法的。以下从法律背景、具体权益、维权途径等多个角度为你详细分析：法律背景与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。维权途径与步骤友好协商首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。向劳动监察部门投诉若直接协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。提起诉讼若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。综上所述，工伤后单位不发工资和停工留薪期工资是违法的。你应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、遵守法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使工伤单位正常发工资了，仍然建议进行停工留薪期的鉴定。详细解释与建议：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的鉴定是为了明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时间，从而确保职工在此期间能够获得应有的工资待遇和医疗保障。单位正常发工资与停工留薪期鉴定的关系：单位正常发工资是履行其法定义务的表现，但这并不意味着可以忽略停工留薪期的鉴定。停工留薪期的鉴定不仅关乎工资待遇的支付，还涉及到职工后续的工伤待遇享受，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果不进行停工留薪期的鉴定，可能会在后续工伤待遇的享受上产生争议或纠纷。进行停工留薪期鉴定的必要性：明确治疗期间：通过鉴定可以明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时间，为后续的工伤待遇享受提供依据。保障职工权益：鉴定结果可以作为职工与单位协商工伤待遇的参考，确保职工在工伤期间能够获得应有的待遇和保障。避免后续纠纷：进行停工留薪期鉴定可以减少因工伤待遇问题而产生的后续纠纷和争议。如何进行停工留薪期鉴定：职工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。职工需要准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料、检查报告等能证明受伤情况和治疗过程的材料，以及身份证、劳动合同等劳动关系证明材料。特殊情况下的处理：如果单位不配合进行停工留薪期鉴定，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请，并利用工会力量、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。总结与建议：即使工伤单位正常发工资了，仍然建议进行停工留薪期的鉴定。这不仅可以明确职工需要暂停工作接受治疗的具体时间，还可以为后续的工伤待遇享受提供依据，避免后续纠纷和争议的产生。如果单位不配合进行鉴定，职工可以采取多种途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在工伤停工留薪期间有义务按时向员工发放工资，以保障员工的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补发停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调公司有义务按时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。可能的法律后果补发工资及经济补偿：如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，一旦被劳动监察部门或仲裁委员会认定违法，公司将被要求补发工资，并可能面临支付经济补偿的责任。行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。信用记录受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的业务发展。举例说明：假设某员工在工伤停工留薪期间，公司未按时支付其工资。该员工首先尝试与公司协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，认定公司违法，并责令其限期支付工资。如果公司仍未履行，该员工可以进一步申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在停工留薪期工伤认定未出之前，公司按病假扣工资，之后补发的做法是否合法，需分情况讨论。分析：若最终被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，停工留薪期内的工资应全额发放，不应按病假扣减。如果公司在工伤认定未出之前按病假扣了工资，之后在工伤认定后应补发这部分扣减的工资。若公司未补发，则构成违法行为，职工有权要求公司补发，并可能通过法律途径维护自己的权益。若最终未被认定为工伤：如果经过调查，职工的伤害或疾病并未被认定为工伤，那么公司之前按病假扣工资的做法可能就不存在违法问题。因为在此情况下，职工并不享受停工留薪期的待遇，公司有权按照病假规定处理工资问题。但即便如此，公司也应确保病假工资的支付符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准的80%等。建议：对于职工：在工伤认定未出之前，应保留好相关证据，如医疗证明、工伤事故报告等，以便在需要时证明自己的权益。如果公司扣减了工资，且最终被认定为工伤，应要求公司补发扣减的工资。对于公司：在处理类似情况时，应谨慎行事，确保在工伤认定未出之前不随意扣减职工工资。如果确实需要扣减，应事先与职工沟通并达成一致，或者在合同中明确相关条款。同时，公司也应密切关注工伤认定的进展，一旦认定结果出来，应及时调整工资支付方式。后续行动：如果您或您的同事遇到了类似情况，且对公司的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。