在公司得了腰间盘突出不能上班公司解除劳动合同-武嫱律师

在公司得了腰间盘突出不能上班公司解除劳动合同-武嫱律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论：公司因您得腰间盘突出不能上班而解除劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司可能涉嫌违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金；但若符合特定法定解除情形，公司解除合同则可能合法。以下为详细分析：

一、公司解除劳动合同可能涉嫌违法的情形

若腰间盘突出被认定为工伤
- 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 分析：如果您的腰间盘突出是在工作过程中因工作原因导致的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，公司是无权解除劳动合同的。若公司此时解除合同，属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除合同，您可要求公司支付赔偿金为\(5000元\\times3年\\times2 = 30000元\)。
若腰间盘突出未被认定为工伤，但属于非因工负伤
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
- 分析：如果您的腰间盘突出不属于工伤，但属于非因工负伤，且您处于医疗期内，公司解除劳动合同同样是违法的。您也有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金的计算方式同上述违法解除工伤合同的情形。

二、公司解除劳动合同可能合法的情形

法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
分析：如果您的腰间盘突出在规定的医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，那么公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，是可以解除劳动合同的。这种情况下，公司解除合同是合法的，但需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述违法解除合同中提到的经济补偿标准。

建议：您可以先确定自己的腰间盘突出是否属于工伤或者非因工负伤，以及是否处于医疗期内。如果公司违法解除劳动合同，您可以先与公司协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工因腰间盘突出不能工作，单位不可以直接解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。分析：腰间盘突出是否属于工伤或职业病：如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或职业病的认定标准，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期、伤残津贴等。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。如果腰间盘突出并非工作原因导致，或者不符合工伤或职业病的认定标准，那么员工的情况可能不适用工伤保险的相关规定。单位解除劳动合同的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。员工因腰间盘突出不能工作，并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。除非员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。医疗期内的保护：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，且单位不得降低其工资、福利等待遇。单位违法解除劳动合同的后果：如果单位违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议：对于员工而言，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果并非工作原因导致，也应积极与单位沟通，说明自己的情况，并争取合理的医疗期和病假工资。对于单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。如果员工确实无法继续工作，且符合法定解除条件，也应按照法定程序进行解除，并支付相应的经济补偿。进一步思考：在实际操作中，腰间盘突出的成因和与工作的关联性可能存在争议。因此，建议员工在出现腰间盘突出症状时，及时就医并保留相关医疗证据，以便在需要时证明其与工作的关联性。单位在解除劳动合同时，应谨慎评估是否符合法定条件，并咨询专业律师的意见，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不能仅因您腰间盘突出不能上班就要求您辞职，您有权根据自身病情和公司情况，与公司协商调岗、病假等事宜，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。详细分析：公司无权单方面要求辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位、解除劳动合同等）需与劳动者协商一致。公司不能仅因您腰间盘突出不能上班就单方面要求您辞职，这违反了劳动合同法的规定。您有权申请调岗或病假：调岗：若腰间盘突出已影响您的劳动能力，且您能提供医疗证明，您有权向公司提出调岗申请。公司应根据您的病情和岗位特性，为您安排合适的岗位。若公司拒绝调岗，您可与公司进一步沟通，或寻求工会、劳动监察部门的协助。病假：若您因腰间盘突出需要治疗或休息，可向公司申请病假。公司应按照相关规定支付您病假期间的工资或生活费。与公司沟通协商的技巧：提供医疗证明：向公司提交三甲医院出具的诊断书、病历、病假建议书等，明确病情对工作的影响。书面申请：提交正式的调岗或病假申请书，附上医疗证明，提出合理的要求和期望。保持沟通：与公司人力资源部门或直接上级保持密切联系，及时了解申请进展，并根据需要补充材料或解释。法律救济途径：劳动争议调解：若公司内部协商无果，您可向劳动争议调解机构申请调解，通过第三方协助寻求解决方案。劳动争议仲裁：如调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明您的诉求合理性和合法性。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。法律诉讼：在必要时，您可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。注意事项：避免旷工风险：若您因病情需要请假或调岗，务必保留好请假凭证和沟通记录，避免公司以“旷工”为由解除劳动合同。关注时效性：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，因此您应及时行使自己的权利。评估调岗合理性：若公司同意调岗，新岗位应与您的病情适配，薪资降幅不宜过大，以保障您的合法权益。行动建议：优先与公司协商：通过书面形式与公司沟通，明确要求调岗或病假，并保留好相关证据。寻求专业支持：咨询专业医生或医疗专家，获取病情评估和治疗建议；同时，也可向我咨询法律意见，确保行动符合法律法规。联合维权：若有类似同事，可共同向工会或劳动部门反映，增加维权力度。及时行使权利：若协商无果，应及时向劳动争议调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁，避免错过时效性。总之，面对公司要求辞职的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工患有腰椎间盘突出，公司解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：若腰椎间盘突出属于职业病或工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》等相关规定，如果员工的腰椎间盘突出是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么公司应当承担相应的工伤赔偿责任，并且不能随意解除劳动合同。法律后果：如果公司在这种情况下解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。若腰椎间盘突出不属于职业病或工伤，但员工仍在医疗期内：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。法律后果：如果公司在医疗期内解除劳动合同，同样可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。若腰椎间盘突出不属于职业病或工伤，且医疗期已满：法律背景：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但企业需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准也是根据员工的工作年限和工资水平来确定。特殊情况：如果员工的腰椎间盘突出虽然不属于职业病或工伤，但严重影响到其劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么企业可能需要按照相关规定支付一次性伤残补助金等费用，并考虑是否解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的合法性也需要根据具体情况和法律规定来判断。法律建议：对于这种情况，建议企业先与员工进行协商，尝试通过调整工作岗位、降低工作强度等方式来保留劳动关系。如果确实无法继续履行劳动合同，再按照法律规定进行解除，并支付相应的经济补偿金。进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于确定腰椎间盘突出的性质（是否属于职业病或工伤）、员工的医疗期情况以及劳动能力鉴定结果。这些因素将直接影响公司解除劳动合同的合法性。如果员工认为公司解除劳动合同违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：腰间盘突出上不了班而离职是否有公司补偿，需分情况讨论，主要取决于腰间盘突出是否属于工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是具体分析：若腰间盘突出属于工伤认定工伤的情况：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，一般可认定为工伤。如果腰间盘突出是由于工作过程中发生的意外事故或者长期从事重体力劳动等与工作有直接因果关系导致的，有可能被认定为工伤。补偿情况：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇。在离职时，根据伤残等级的不同，会有相应的补偿。例如，经劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若腰间盘突出不属于工伤自身疾病情况：如果腰间盘突出是由于员工自身身体原因，如年龄增长、先天性因素等导致，并非因工作原因造成，那么一般不属于工伤范畴。补偿情况：在这种情况下，员工主动离职通常没有公司补偿。不过，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职的，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：你可以先确定腰间盘突出是否属于工伤，这需要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果或者公司补偿问题有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。

若因腰间盘突出不能胜任工作而被解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，但具体情形需分情况讨论：一、用人单位合法解除劳动合同的情形劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因腰间盘突出等健康原因不能胜任原工作，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。经济补偿计算：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位需履行法定程序：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未履行这些程序，可能构成违法解除劳动合同。二、用人单位违法解除劳动合同的情形未经过培训或调整工作岗位直接解除：如果用人单位在未对劳动者进行培训或调整工作岗位的情况下，直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。未支付经济补偿：即使用人单位合法解除了劳动合同，但如果未按照法律规定支付经济补偿，也构成违法。违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。三、特殊情况考虑腰间盘突出是否属于工伤：如果腰间盘突出是由于工作原因造成的，可能构成工伤。在这种情况下，劳动者应首先申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能面临更严重的法律后果。劳动者主动辞职：如果劳动者因腰间盘突出等健康原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无权获得经济补偿。但如果在辞职过程中，用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件等），劳动者可能有权要求经济补偿或赔偿。四、建议与行动保留证据：劳动者应保留与腰间盘突出相关的医疗证明、工作记录等证据，以备不时之需。与用人单位协商：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

如果员工因腰椎间盘突出生病不能正常工作，公司一般不能随意解除劳动合同，但存在特定情形时公司可能解除合同。以下从不同角度进行分析：公司一般不能随意解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。腰椎间盘突出属于一种常见的疾病，若员工因此生病需要治疗，且处于医疗期内，公司通常不能以员工不能正常工作为由解除劳动合同。特定情形下公司可能解除劳动合同尽管有上述规定，但在某些特定情形下，公司可能解除劳动合同。例如：员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果员工的医疗期满后，仍然不能从事原工作，且公司为其另行安排了工作，但员工仍然不能从事，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。员工存在严重违反公司规章制度等情形的：如果员工在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。法律建议对于员工而言：如果因腰椎间盘突出生病不能正常工作，应及时向公司说明情况，并按照公司规定提交医疗证明等相关材料。同时，应关注自己的医疗期，确保在医疗期内公司不会随意解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以依法维护自己的合法权益。对于公司而言：在员工因病不能正常工作的情况下，应依法保障员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的情形，并依法支付经济补偿金。可能的法律后果如果公司违反规定在员工医疗期内解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：针对您得了腰椎间盘突出上不了原工作，医疗期满后公司既不辞退也不安排其他工作或沟通的情况，您可以从以下几个方面来理解和应对：首先明确医疗期的相关规定，其次了解公司在此情况下的义务，最后根据实际情况考虑后续行动。一、医疗期的相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。二、公司在此情况下的义务安排适当工作或调整岗位：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司有义务根据员工的身体状况安排适当的工作或调整岗位。这是公司的法定义务，旨在保障员工的劳动权益。沟通协商：公司应与员工进行沟通协商，了解员工的身体状况和就业意愿，共同寻找解决方案。如果公司未履行这一义务，员工有权要求公司进行沟通。支付相应待遇：如果员工因身体原因无法继续工作，且公司无法安排其他工作，公司应按照相关规定支付经济补偿或提前解除劳动合同的赔偿金（如果符合解除条件的话）。但在此之前，公司应尽力为员工提供必要的帮助和支持。三、您的后续行动建议与公司沟通：首先，建议您主动与公司进行沟通，了解公司对您的情况有何打算和安排。您可以向公司说明您的身体状况和就业意愿，寻求公司的理解和支持。要求公司履行义务：如果公司未履行上述义务，如未安排适当工作、未进行沟通协商或未支付相应待遇等，您可以要求公司履行其法定义务。您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。寻求法律援助：如果公司拒绝履行义务或您与公司无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。四、可能的法律后果如果公司未履行其法定义务，如未安排适当工作、未支付病假工资或疾病救济费等，您有权要求公司承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律后果。同时，如果公司因此解除与您的劳动合同且未依法支付赔偿金的，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。五、特别提醒在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条、工资单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司员工腰椎间盘突出是否能得到赔偿，主要取决于该病症是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司需按法律规定承担相应赔偿责任；若非工伤，则公司通常无需赔偿，但在特定情况下可能需考虑人道主义补偿或依据过错程度承担民事责任。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况认定标准根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在以下情形下发生的腰椎间盘突出可被认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在搬运重物时导致腰部受伤。工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时受伤。因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而遭受攻击导致腰部受伤。患职业病：若腰椎间盘突出经专业机构诊断，属于因工作环境、工作方式等因素导致的职业病，如长期从事重体力劳动或不良姿势工作导致的腰椎疾病。赔偿项目一旦腰椎间盘突出被认定为工伤，员工可享受以下赔偿项目：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。停工留薪期工资：治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，确保员工的基本生活不受影响。护理费：若员工生活不能自理，公司需支付护理费，以保障其日常生活需求。一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应的一次性伤残补助金，以补偿员工因工伤导致的身体损害和收入损失。二、非工伤认定情况若腰椎间盘突出非因工作原因造成，而是由于个人长期劳损、生活习惯等因素导致，则公司通常无需承担赔偿责任。然而，在以下特殊情况下，公司可能需要考虑赔偿或补偿：公司存在过错：如公司提供的办公设备不符合人体工程学标准，导致员工腰部受损，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。人道主义补偿：虽非法定要求，但出于人性化管理和维护员工关系考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿，以体现对员工的关怀和支持。三、工伤认定流程与注意事项认定流程申请工伤认定：员工在确诊后1年内向当地劳动部门提出工伤认定申请，确保及时维护自身权益。准备材料：填写工伤申请表，并附上相关证明材料，如医疗证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。调查核实：劳动部门对工伤事故进行调查核实，确保工伤认定的准确性和公正性。出具认定书：劳动部门出具工伤认定书，明确是否认定为工伤，为员工后续的赔偿申请提供依据。伤残等级评定：认定为工伤后，进行伤残等级评定，作为计算赔偿数额的依据，确保员工获得合理的赔偿。赔偿处理：根据伤残等级和法律规定，计算赔偿数额并进行赔付，保障员工的合法权益得到实现。注意事项申请工伤认定时，确保材料完整，否则社会保险行政部门会一次性告知需补正的材料，影响工伤认定的进度。工伤保险主要保护因工作因素导致的伤害，包括与工作紧密相关的职业病和突发疾病死亡等情形，员工应了解自身权益和申请流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。总结来说，公司员工腰椎间盘突出是否能得到赔偿，需根据工伤认定结果来确定。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以便更准确地了解自身权益和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：腰间盘突出不能工作，单位协商解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若单位合法解除，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。分析如下：协商解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就解除劳动合同达成一致，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么解除劳动合同是合法的。在您的情况下，如果腰间盘突出确实导致您无法继续工作，且您与单位就解除劳动合同进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种解除是合法的。单位单方面解除劳动合同的合法性：如果单位未经协商，单方面决定解除劳动合同，那么需要判断这种解除是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于腰间盘突出这一病症，如果它被认定为非因工负伤，且您在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位在履行相应程序后，可以解除劳动合同。但单位需支付经济补偿，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位未履行上述程序，或者腰间盘突出被认定为工伤（需经过工伤鉴定程序），那么单位单方面解除劳动合同可能是违法的。工伤鉴定与赔偿：如果腰间盘突出被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。在工伤鉴定过程中，如果鉴定结果为伤残，那么单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。建议：如果您与单位就解除劳动合同存在争议，建议首先与单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“在公司打工因自己腰椎间盘突出引起症状上不了班公司会承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：若您的腰椎间盘突出被认定为职业病，且与公司的工作环境或工作任务有直接关联，那么公司需要承担相应的责任，包括但不限于工伤赔偿。分析说明：职业病的认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工作中腰间盘突出被诊断为职业病，且与公司的工作环境或工作任务有直接因果关系，那么您可以向劳动局工伤科申请职业病认定。职业病认定需要提交相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的腰椎间盘突出与工作环境或工作任务的关联性。工伤认定与赔偿：一旦您的腰椎间盘突出被认定为职业病，且与公司有关，您就可以进一步申请工伤认定。工伤认定后，您可以根据伤残等级申请工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果公司未按照规定为您缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。公司的责任：如果公司的工作环境或工作任务确实导致了您的腰椎间盘突出，且被认定为职业病和工伤，那么公司需要承担相应的法律责任。公司需要支付您因工伤导致的医疗费用、康复费用等，以及可能的停工留薪期间的工资和一次性伤残补助金。如果公司拒绝承担责任或支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。行动建议：首先，建议您尽快收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的腰椎间盘突出与工作环境或工作任务的关联性。其次，您可以向当地的劳动局工伤科咨询职业病认定的具体流程和所需材料，并尽快申请职业病认定。如果公司在您申请职业病认定或工伤赔偿过程中拒绝配合或拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，如果您的腰椎间盘突出被认定为职业病且与公司有关，公司需要承担相应的责任并支付赔偿。建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。

腰椎间盘突出单位不能强制解除劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，腰椎间盘突出若被认定为工伤或职业病，或处于医疗期内，则单位不得强制解除劳动合同。工伤认定与赔偿：若腰椎间盘突出是在工作期间或因工作原因导致的，劳动者可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期保护：即使腰椎间盘突出不被认定为工伤，若劳动者因病需要治疗，根据法律规定，劳动者在规定的医疗期内，单位也不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。单位责任：单位若违反法律规定，强制解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付经济补偿金。综上所述，腰椎间盘突出单位不能强制解除劳动合同，除非劳动合同到期或者双方协商一致解除劳动合同。若单位违反法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司能否因员工腰椎盘突出而解雇，需视具体情况而定，并非绝对可以或不可以。分析：医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。腰椎盘突出若被认定为需要医疗期治疗的疾病，且员工处于医疗期内，公司则不能解雇。医疗期长度：通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体天数需参照当地规定。医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。关键点：公司需证明员工医疗期满后不能从事原工作，且另行安排的工作员工也不能从事。这通常需要医疗机构的证明和公司的岗位调整记录作为证据。调岗的可能性：如果腰椎盘突出影响员工的工作能力，但员工仍能从事其他相对轻松的工作，公司应考虑调岗而非直接解雇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，调岗需要与员工协商并达成一致。违法解雇的后果：如果公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，直接解雇员工，可能构成违法解雇。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。建议：员工方面：保留好医疗证明和与公司的沟通记录，以备不时之需。如果公司提出解雇，要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。如有必要，及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。公司方面：在解雇员工前，务必确保符合法律法规的规定，避免违法解雇。考虑与员工协商调岗或其他解决方案，以减少劳动争议的风险。如有需要，咨询专业律师，确保解雇程序的合法性和合规性。总结：公司能否因员工腰椎盘突出而解雇，需根据员工的医疗期情况、工作能力以及公司的调岗可能性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。