结论：厂里不让延迟退休，是否可以要赔偿金，这主要取决于具体情况和相关的法律法规，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
延迟退休的法律依据与政策背景：
- 目前，我国的退休年龄政策主要由国家法律法规规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律并未强制要求所有员工必须延迟退休。延迟退休通常是在员工自愿、单位同意，并且符合相关政策条件（如达到一定年龄、工龄等）的情况下进行的。
- 如果员工符合延迟退休的条件，并且希望延迟退休，但单位不同意，这并不直接构成单位违法或违约，因此，员工不能直接要求单位支付赔偿金。
单位不同意延迟退休的可能原因与应对：
- 单位可能出于生产经营需要、人员配置考虑或其他合理原因，不同意员工延迟退休。在这种情况下，员工应与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工认为单位的决定侵犯了其合法权益，如基于年龄歧视等原因拒绝延迟退休，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据来支持其主张。然而，这并不意味着员工一定能获得赔偿金，而是需要通过法律程序来维护自己的权益。
赔偿金的要求与条件：
- 赔偿金通常是在单位存在违法行为或违约行为，给员工造成损失的情况下，员工才有权要求单位支付。在延迟退休的问题上，如果单位没有违法行为或违约行为，员工要求赔偿金可能缺乏法律依据。
- 如果员工因单位不同意延迟退休而遭受了实际损失（如经济损失、精神损害等），并且能够证明这些损失是由单位的决定直接导致的，那么员工可能有权要求单位进行一定的补偿。但这种情况下的补偿并非赔偿金，且需要具体证据支持。
建议与行动指南：
- 如果您希望延迟退休但单位不同意，建议您首先与单位进行友好沟通，了解单位的具体原因和考虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总结：厂里不让延迟退休，员工是否可以要赔偿金，这取决于具体情况和相关的法律法规。在大多数情况下，如果单位没有违法行为或违约行为，员工要求赔偿金可能缺乏法律依据。如果您面临这样的问题，建议您与单位进行沟通协商，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。