针对您提出的“单位不同意延迟退休需要发补偿金吗”这一问题，我的分析如下：

结论前置：

1. 若延迟退休非因单位过错：单位通常无需支付补偿金。因为延迟退休的决定可能基于个人意愿、政策调整或其他非单位原因，此时单位没有法律义务承担补偿责任。

2. 若延迟退休因单位过错：单位则需承担相应的法律责任，并可能需要支付补偿金。这包括因单位未及时办理退休手续、单位要求延迟退休但未给予合理补偿等情况。

详细分析：

1. 非单位过错导致的延迟退休：

   • 在这种情况下，延迟退休的决定可能由个人主动提出，或者由于政策调整、社保系统升级等外部因素导致。单位在此过程中没有过错，因此通常不需要支付补偿金。

2. 单位过错导致的延迟退休：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致延迟，单位应承担相应责任。
   • 补偿内容：
     • 养老金损失：因延迟退休，职工无法按时领取养老金，这部分损失应由单位承担。计算方式通常按照职工本应退休时社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算。
     • 工资损失：若延迟退休期间职工仍在单位工作，且工资待遇与正常退休后不同，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。计算方式按职工正常工作时的月工资收入，乘以延迟的月数。
     • 其他经济损失：如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分等，以实际产生的合理费用为准，需提供相关证据支持。
   • 补偿主张途径：
     • 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位责任，并要求补偿。保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
     • 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护合法权益。

特别提示：

• 在处理此类问题时，建议职工首先了解自己的权益和单位的义务，明确延迟退休的具体原因。
• 若认为单位存在过错，应及时收集相关证据，并按照上述途径主张自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。