针对您提出的“被纪检借调不想去怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与组织安排之间的考量。首先，我们需要明确的是，借调是组织上根据工作需要，对人员的一种临时调配方式，它既体现了组织对您的信任和认可，也为您提供了在不同岗位上锻炼和提升的机会。不过，如果您确实因为个人原因或职业规划上的考虑，不想接受这次借调，以下是一些建议供您参考：

一、了解借调的具体情况

1. 借调期限：首先，您可以了解借调的具体期限，如果借调时间较短，且对您当前的工作和生活影响不大，或许可以考虑接受这次借调，将其视为一次职业发展的契机。
2. 借调工作内容：了解借调期间的具体工作内容，看是否与您的职业兴趣和发展方向相符。如果工作内容与您的专业背景或职业规划相契合，那么这次借调可能会成为您职业生涯中的一个亮点。

二、与组织进行沟通

1. 表达个人意愿：如果您经过考虑后，仍然不想接受这次借调，建议您及时与组织进行沟通，坦诚地表达您的个人意愿和原因。在沟通时，您可以强调您对当前工作的重视和投入，以及借调可能对您个人和家庭带来的影响。
2. 寻求解决方案：在表达个人意愿的同时，您也可以与组织探讨是否有其他可行的解决方案，比如是否可以调整借调期限、工作内容或借调方式等，以尽量减少对您个人和工作的影响。

三、考虑组织纪律和职业操守

1. 遵守组织纪律：虽然您有权表达个人意愿，但也需要遵守组织的纪律和规定。如果组织最终决定坚持借调安排，您需要认真考虑是否接受这一决定，并做好相应的准备。
2. 维护职业操守：无论您最终是否接受借调安排，都需要维护自己的职业操守和形象。如果您决定接受借调，就要全力以赴地完成工作任务；如果您决定不接受借调，也要以礼貌和尊重的方式与组织沟通，避免给组织留下不良印象。

四、关注个人职业发展

1. 评估借调对职业发展的影响：在做出决定之前，您可以评估这次借调对您职业发展的潜在影响。如果借调能够为您带来新的技能、经验和人脉资源，那么它可能对您的职业发展产生积极影响。
2. 制定个人职业规划：无论您是否接受借调安排，都需要制定个人职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。这样可以帮助您更好地应对职场变化和挑战，实现个人职业价值的最大化。

综上所述，被纪检借调不想去是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定之前，建议您充分了解借调的具体情况、与组织进行沟通、考虑组织纪律和职业操守以及关注个人职业发展等方面。最终的决定应该基于您的个人意愿、职业规划和对组织安排的尊重与理解。