针对您提出的“调岗位去纪委不愿意去怎么拒绝”的问题，以下是我的分析和建议：

结论前置：您可以基于自身意愿、合同约定及法律规定，合理且合法地表达对调岗至纪委的拒绝。

1. 分析调岗的合法性与合理性

   • 合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否对工作岗位、工作地点、工作内容等有明确约定。如果合同中有明确规定，且调岗至纪委不符合合同约定，那么您有权拒绝。
   • 调岗原因：了解用人单位调岗的具体原因和目的，判断其是否合法、合理。如果调岗是基于用人单位的经营需要，且没有违反法律法规和合同约定，但您个人不愿意去，那么您需要权衡利弊，考虑拒绝的后果。

2. 表达拒绝的方式

   • 书面形式：建议您以书面形式向用人单位表达拒绝调岗的意愿，并说明拒绝的理由。书面形式可以确保您的表达清晰、准确，且留有证据。
   • 沟通协商：在表达拒绝的同时，您可以与用人单位进行沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在原岗位继续工作，或者调至其他符合您意愿的岗位。

3. 了解拒绝调岗的法律后果

   • 用人单位反应：用人单位在收到您的拒绝后，可能会采取不同的措施。他们可能会尊重您的意愿，继续让您在原岗位工作；也可能会坚持调岗，甚至以解除劳动合同相威胁。
   • 法律保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就单方面调岗，且您拒绝后用人单位以此为由解除劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 应对策略

   • 保留证据：在拒绝调岗的过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面材料等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位坚持调岗，且您认为调岗不合法、不合理，或者用人单位因此解除劳动合同，那么您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，您可以基于自身意愿、合同约定及法律规定，合理且合法地表达对调岗至纪委的拒绝。在拒绝过程中，建议您保持冷静、理性，与用人单位进行充分的沟通协商，并保留好所有相关的证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。