当您对部门调岗不满意时，可以采取以下方式来拒绝：

1. 明确表达拒绝意愿：

   • 首先，您应当直接且明确地向公司或部门负责人表达您对调岗决定的不满意和拒绝接受的态度。这可以通过书面或口头形式进行，但为了确保有证据可查，建议采用书面形式，如邮件或书面函件。

2. 了解调岗的合法性和合理性：

   • 在表达拒绝之前，您有权了解公司调岗的具体原因和依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不得违反劳动合同的约定。如果公司无法提供合理的调岗理由，或者调岗明显不合理（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与您协商一致），则您有权拒绝。

3. 与公司协商：

   • 在表达拒绝意愿后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出留在原岗位、调整调岗方案（如调整调岗后的工作内容、薪资待遇等）或者寻求其他合适的岗位等。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的协议为目标。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您应当注意保留与调岗相关的所有证据，包括但不限于调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

5. 了解法律后果和维权途径：

   • 如果公司坚持调岗决定，并且您认为该决定违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在采取法律手段之前，建议您先咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以了解具体的法律程序和可能的结果。

可能面临的法律后果和注意事项：

• 如果公司调岗决定合法且合理，而您无正当理由拒绝接受，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 在采取法律手段维权时，您需要确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。同时，您也需要了解法律程序和可能的时间成本、经济成本等。

建议：

• 在面对调岗决定时，保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商一致，且认为公司调岗决定违法或不合理，及时咨询专业律师并考虑采取法律手段维权。