当面临公司调岗的情况，并且您希望拒绝这一调整时，您可以按照以下步骤和考虑因素来妥善处理：

一、理解调岗的合法性与合理性

首先，您需要明确公司调岗是否具备合法性和合理性。根据相关法律法规，公司调岗应当基于生产经营需要，且不得对劳动者的劳动条件产生不利变更，如降低薪资、改变工作地点导致通勤极大不便等。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，且劳动者应能够胜任新岗位。

判断调岗是否合理的六个因素：

1. 是否基于用人单位生产经营需要；
2. 是否属于对劳动约定的较大变更；
3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5. 劳动者是否能够胜任调整后的岗位；
6. 工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施。

二、与公司进行沟通协商

如果您认为调岗不合理，首先应当与公司进行沟通协商。您可以表达自己对调岗的看法和担忧，如新岗位与自身职业规划不符、新岗位的工作内容或地点对自己造成不便等。同时，您可以提出自己的合理诉求，如希望继续留在原岗位、希望公司提供必要的协助或补偿等。

三、拒绝调岗的正当方式

1. 书面表达拒绝：为了确保您的立场得到明确记录，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司表达拒绝调岗的意愿。在书面表达中，您可以详细阐述拒绝调岗的理由，并附上相关证据或依据。

2. 正常出勤：在拒绝调岗的同时，您应当继续按照原劳动合同的约定正常出勤，避免采取旷工等消极方式对抗。因为旷工可能被视为违反公司规章制度，从而给公司解除劳动合同提供借口。

3. 寻求法律援助：如果您与公司沟通无果，且认为公司的调岗行为严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、应对公司可能的反应

1. 公司坚持调岗：如果公司坚持调岗，并可能以您拒绝调岗为由解除劳动合同，您需要了解公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为缺乏合法依据，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司提供合理补偿：如果公司愿意提供合理的补偿或协助措施（如通勤补助、职位保留等），以减轻调岗对您的影响，您可以考虑接受调岗或与公司进一步协商。

五、预防措施与建议

1. 在劳动合同中明确岗位和地点：在签订劳动合同时，您应当与公司明确约定工作岗位和工作地点，以便在后续调岗时有所依据。

2. 关注公司动态与政策：平时多关注公司的动态和政策变化，了解公司可能的调整方向，以便提前做好准备和应对。

3. 提升自身能力与竞争力：通过不断学习和提升自己的能力与竞争力，增加自己在职场上的话语权和选择权，从而更好地应对可能的调岗风险。

总之，面对公司调岗的情况，您应当保持冷静和理性，通过沟通协商、书面表达拒绝、正常出勤等方式来维护自己的合法权益。同时，您也需要了解公司的可能反应和应对措施，以便在必要时采取合适的法律手段来维权。